王先生再婚向单位请婚假时，单位称“不能享受婚假，如要请假则按事假规定扣工资”。对此，劳动部门称，该企业的说法违反规定。

　　昨日，来自城区一家私营企业的王先生介绍，由于双双离异，他与同单位的一位女工产生感情，准备下月结婚。向单位劳资部门申请婚假时，劳资部门答复说：因原来休过婚假，再婚不能享受婚假。如要请假，则按事假规定扣相应的工资。“再婚还能不能享受婚假待遇？”王先生致电本报咨询。

　　对此，市劳动局表示，根据劳动部《关于工资支付暂行规定》：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”所以，该单位劳资部门的答复是违反规定的。当记者将此情况反馈给王先生所在单位时，该单位劳资部门负责人表示，将按规定合理安排王先生夫妇的婚假。