“包吃包住”，一石激起千层浪

　　昨日，本报《百姓问政》这则报道引起读者关注，数十名读者打进电话，讲述自己的故事，咨询最低工资相关政策。家住武昌徐家棚的陈女士说，单位每个月发给她6 10元，其中包括20元夜班费，40元加班费。

　　陈女士认为，夜班费和加班费能一起“忽悠”进每月580元的最低工资里吗？

　　■权威解答

　　加班夜班费等理当另算，不能混淆

　　对此，市总工会副主席雷腾芳进行了解答。据介绍，以下三大方面不应纳入最低工资计算项目。具体如下：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要指社会保险费、培训费，伙食贴补、住房等支付给职工的非货币性收入、工作用品（如服装）、探亲路费、计划生育补贴以及发给职工的公积金等。

　　据此，陈女士所说的夜班费和加班费显然不算在每月580元的最低工资之内。