保安陈章华状告雇主讨要8年的加班费，经劳动仲裁、一审、二审后，他在本月初接到了二审判决。法院认为，用人单位实行的包干工资，包含了双休日加班工资，为此驳回其诉讼请求。

　　陈章华称，他自1997年10月进黔江卷烟厂当保安，每天工作8小时，一年365天都在上班，每月可以请两天假。去年4月12日，他和一些临时工上书黔江卷烟厂变身的重庆烟草工业有限责任公司黔江分厂，要求享受轮休并补发进厂以来的加班工资。在申请劳动仲裁不予受理后，陈起诉到黔江区法院，要求补发进厂至2005年12月的加班工资5万余元。

　　黔江区法院认为，黔江卷烟厂在每年的经济责任制中，均明确规定了保安每月实行工资包干制，陈在每月领工资时都清楚。而且陈在第一次领工资时就应当知道这个事实。这个时候应当为劳动争议发生之日。为此，该院以包干工资和超过诉讼时效为由驳回了陈的诉讼请求。

　　陈章华随后上诉到市四中院。该院认为，包干工资制度不违法违规，遂判决维持原判。

　　陈章华昨日称，8年的双休日加班工资算在包干工资里肯定不合理。他当场给记者算了一笔账，8年的双休日是832天，按每天25元乘以两倍计算，就是4万余元。他表示，将通过申诉继续维权。