吴小姐胃病发作，医生给开了一个月的病假。等吴小姐病假结束回到单位，却被告知劳动合同已经在半月前到期了，单位决定不再续签合同，工资结算到合同终止日。对于单位做法，吴小姐心存不满，提请了劳动仲裁。
 
　　本市劳动保障部门表示，对于还在医疗期内的吴小姐，单位不能终止合同，单位在工资结算方面做法不妥。

　　对于吴小姐的申诉，公司颇觉意外。庭审中，公司表示，既然双方的劳动合同期满终止，公司支付工资到劳动关系结束之日，已没有义务再支付合同终止后的工资。看来，双方的争议焦点在于吴小姐在病假医疗期内，公司能否终止劳动合同。

　　劳动仲裁部门表示，根据《上海市劳动合同条例》第三十九条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至以下情形消失：一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；三）法律、法规、规章规定的其他情形。根据该规定，劳动合同期限届满时，遇到劳动者患病或者负伤正在规定的医疗期内，则原劳动合同期限应顺延。

　　吴小姐与单位签订了一年的劳动合同期限，按规定有3个月的医疗期限。而吴小姐只请了一个月的病假，病假结束时，仍在规定的医疗期限内，与单位的劳动合同应该顺延至病假结束之日。在仲裁的裁决下，单位最终又补发了半个月的病假工资给吴小姐。