1996年10月3日，李某受雇于成都某私营公司，与该私营公司签订了三年期限的劳动合同，在合同中约定，李某月工资为1500元。但工作以后，李某才知道，该私营公司员工的工资每月一直按70%发放，其余的30%工资即每月450元由公司年底一次结清。因此，李某每月只得到1050元工资，其余的30%工资到年底才领回。1999年3月3日，李某向公司书面提出解除合同。同年4月4日，李某到公司办理手续时，公司少发给其1999年1月至4月工资的30%共1800元，公司劳资人员告诉其可以在1999年底来领取。李某于是向劳动部门提出仲裁申请，要求该公司立即补发所欠的工资，并支付其经济补偿450元。劳动部门经过调查认为，该公司违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定，李某的要求是合理的，应予以支持，于是裁决该公司立即向李某支付1999年1月至4月工资的30%共1800元，并支付经济补偿金450元。

　　案例评析：

　　《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，该公司一直只发给员工月工资的70%，其余30%年底结清的做法，明显违反了《劳动法》关于工资应当按月支付的规定，因此，应当立即补发欠发李某的4个月工资的30%。同时，《劳动法》第91条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　此外，在劳动部印发的《工资支付暂行规定》中也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，本案中李某提出的请求是合乎法律规定的，应当予以支持。