从山东省劳动保障厅获悉，日前我省出台的《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》首次明确规定，对工伤职工进行劳动能力鉴定期间，由用人单位发给生活津贴，标准不得低于因病医疗期内的病假工资。

　　我省规定，工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力，不能恢复工作的，在对其进行劳动能力鉴定期间，由用人单位发给生活津贴，标准不得低于因病医疗期内的病假工资。按规定，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，市劳动能力鉴定委员会应在30日内作出结论。在作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。