职工在试用期内是否享受防暑降温费待遇？女女职工在产假、哺乳假期间防暑降温费应不应发？有文件依据吗？

　　答：根据劳动部、卫生部、全国总工会《联合公布“防暑降温措施暂行办法”》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，应享受防暑降温费。

　　另外，暑期防暑降温待遇除发放防暑降温费外，还应包括用人单位要采取措施加强工作环境的通风，加强暑期安全生产知识宣传，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料。在暑期，还应合理调整作息时间，适当延长午休时间。特别是室外作业，应避开中午高温时间，合理调整作息时间。一些高温工作岗位，应根据天气的变化情况，还应适当缩短工作时间。