记者昨日从省政府获悉，《陕西省最低工资规定》已经省政府2006年第9次常务会议通过，将于今年7月1日起施行。

　　据了解，该规定要求，各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的；国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的；在试用期、熟练期、见习期内的劳动者，其工资不得低于最低工资标准。最低工资不包括

加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴，法律、法规和国家规定的用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用、用人单位与劳动者解除劳动关系支付的一次性补偿费用等。月最低工资标准应当按照最低工资标准高于当地社会救济金、低于平均工资的原则确定和调整。最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其限期支付所欠劳动者工资，逾期不支付的，责令用人单位按所欠工资50%%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　届时，1994年省政府发布的《陕西省最低工资规定》宣布废除。