商业秘密作为一种无形的知识产权，其法律保护尤为重要。随着社会经济、技术竞争日益加剧，人才流动的社会现象相当普遍。人才流动，对促进科技成果转化、优化技术资源配置发挥了积极作用，但也同时带来了一些值得重视的问题，如人才离职后侵犯原单位的商业秘密，一些单位采取不正当手段挖走人才，破坏正常的市场竞争秩序等等。该案是技术人员通过所掌握的原单位的商业秘密意图从中牟取利益，给商业秘密的权利人造成重大损失的一个典型案例，对企业和企业员工均有重大警示作用。

　　一、不正当泄露企业的商业秘密将承担相应的法律责任

　　侵犯商业秘密的侵权行为是指行为人由于过错，或者在法律特别规定的场合无过错，违反法律规定的义务，以作为或不作为的方式，侵害他人财产权利和人身权利，依法应当承担损害赔偿等法律后果的行为。

　　侵犯商业秘密主要有六种表现形式：①以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；②披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密；③与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；④权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；⑤第三人明知或者应知属于侵犯商业秘密的违法行为，仍从侵权人处获取、使用或者披露权利人的商业秘密；⑥以高薪或者其他优厚条件聘用掌握或者了解权利人商业秘密的人员，以获取、使用、披露权利人的商业秘密。

　　为加强对商业秘密的保护，我国《反不正当竞争法》第20条规定了侵犯商业秘密的民事责任，即经营者违反该法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任；第25条规定了相应的行政责任，即对侵犯商业秘密的行为，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节，处以1万元以上20万元以下的罚款。我国《刑法》第219条规定了侵犯商业秘密罪，即实施侵犯商业秘密行为，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

　　二、企业应通过对内管理，提高商业秘密的保护力度

　　由于商业秘密所具有的秘密性、价值性和独立性三性缺一不可的法律特征，决定了商业秘密与其他知识产权如专利技术等的显著不同。

　　首先，是对商业秘密本身的管理。企业要规定出商业秘密的具体内容，确定秘密等级，明确接触人员范围，制定严格的借阅办法，减少泄密的可能。在技术转让或合作时，也要讲明商业秘密的内容，并约定保密义务和违约责任。

　　其次，建立企业内部保密制度。把企业的保密制度写入《员工手册》，在员工进入企业时就向其灌输保密观念，了解保护商业秘密的职责，了解各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密。对涉密员工，不仅在选聘时要从其工作经历、财务状况、性格及嗜好等进行多方面的考察，还要在聘用期间跟踪考核。在该准雇员进入企业后对其讲明保密责任及违约的后果，对已雇人员给予充分信任，提供优厚的待遇。但一旦发生问题，应及时处理，且给予相当严厉的惩罚。

　　再次，与涉密员工订立保密协议，建立保密津贴制度。企业保护商业秘密既是全员的，又有重点人员，应该与直接涉密人员订立商业秘密守密协议，按《劳动法》规定，把脱密期、竞业限制期等条款直接写入守密协议，依法明确双方的权利和义务。根据权利和义务对等原则，在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是付出了代价的。一旦有员工发生窃密事件，就应依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费。

　　第四，加强保密区域的管理。建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在企业内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内。

　　第五，建立泄密应急机制。泄密事件发生后，应尽快评估泄密对商业秘密的损害状况，采取相应补救措施保护商业秘密，并决定采取何种法律来弥补损失。