职工发生工伤期间，其原有的工资福利待遇是否应该照发？对于市民的这一疑问，市劳动保障局有关人士表示，职工停工留薪期间治疗工伤的，原工资福利待遇不变，其所在单位应按月支付。今日，本报为您解读工伤保险有关政策。

　　享受工伤待遇需同时具备哪些条件？

　　享受工伤保险待遇：职工发生伤害事故或者患职业病，经认定为工伤的。职工受伤时参加了工伤保险的，工伤待遇由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。

　　职工可享受哪些工伤待遇？

　　职工住院治疗工伤：由单位按本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。停工留薪期间治疗工伤的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期最长不超过24个月。

　　一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数，一至十级可享受24到6个月不等。

　　一至四级工伤职工的伤残津贴：自作出鉴定结论次月起，保留劳动关系，退出工作岗位，以工伤职工本人工资为基数，一级为本人工资的90％，二级为本人工资的85％，三级为本人工资的80％，四级为本人工资的75％。

　　五至六级工伤职工：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

　　工亡待遇如何计算？

　　一次性工亡补助金：为54个月的全市上年度职工月平均工资；一次性丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。本报记者林克勇