现在几乎没有经济学家会否认制度对经济发展的重要性，一项法律制度可能会改变一个国家长期的发展命运，也正是这些潜移默化的细微观念正在悄然改变世界。2008年初正式执行的《劳动合同法》引发了一场激烈的大争论。作为立法者的一方，常凯等人认为，新劳动合同法将为构建和谐稳定的劳动关系，保护相对弱势的劳方正当权益迈上一大步。但吊诡的是，这一政策并没有得到社会各界的认同，也从来没有一部新法会引起如此强烈的反响。

　　先是理论界，张五常等人从合同的微观基础上对劳动合同法的第14条提出了质疑，认为新合同法“维护懒人、导致铁饭碗”，这必将搞垮中国既有的经济改革成果；后有沃尔玛公司的大规模裁员、华为公司七千员工“自愿离职”、泸州老窖员工集体以“个人原因”辞职、日商奥林巴斯决定要进行并厂和资金转投，2008年1月，仅广东东莞的台资企业已有500多家撤离……大有张五常所说的搞垮中国经济之势。那么，中国经济的希望究竟在哪里呢？

　　还是让我们回到一个国家经济发展的微观企业基础，从中国私营企业的发源地温州去看看新法执行的真实情况：

　　发展比较好的大型企业，员工一般在3000～6000名之间，其中本地人占三分之一，外地占三分之二，来自江西、湖南、湖北和四川，少量员工来自贵州。工会入会率为100%，每年定期召开三四次职工代表座谈会，职代会每年召开一次，设有员工投诉电话和论坛。工资水平由员工与企业协商决定，一般是按照每年10%的速度增加；企业还建立了专门调节劳资关系的制度和机构。企业认为新劳动合同法对企业没有什么影响，企业本来就希望员工长期与企业签约，减少员工流动，这样可以提高企业的整体效益。 来原：英语大

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