一位研究台资企业的台湾地区教授告诉我，1994年《劳动法》颁布之后，在大陆投资的台商一般估计，该法的实施会导致劳动力成本提高20%。但是，事后表明这个担心是多余的，就是说劳动力成本并没有提高。他讲这个故事是在暗示，即使有法律存在，只要不认真执行，就不用担心其后果。这倒提醒我们关于“狼来了”这个故事的本来含义，既然千呼万唤始出台的《劳动合同法》，对于建立正常、规范的劳动关系是必要的，是顺应发展阶段要求的，就要把它贯彻到底，千万不要重蹈有法不依、执法不严的覆辙。
　　在任何劳动关系中，雇佣双方利益上的不一致是与生俱来的，甚至可以说是永恒存在的。但是，稳定劳动雇佣关系，归根结底既有利于劳动者也有利于雇主。《劳动合同法》的颁布、实施的初衷，就是要依法淘汰那些在雇佣关系中投机牟利的企业，让具有竞争力的企业在法治的框架内更好地成长。另一方面，稳定和规范劳动雇佣关系，也绝不意味着回到“铁饭碗”的时代。为了打破就业体制中的“铁饭碗”，我们曾经付出了巨大的代价——数千万名城市职工的下岗和失业。因此，保住劳动力市场发育的这个胜利果实，不让改革成果付诸东流，也应该成为立法的一个基本出发点。在制订具有操作性的实施条例时，既坚定不移地贯彻该法保护劳动者权益的基本精神，同时坚决维护市场配置劳动力资源的基础作用，真正实现法律规定的实用、适用和执行有效。来原：英语大

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