这个劳动力成本增加的水平并不可怕。将这一增长趋势与常规的工资增长做比较发现，城镇正规部门的工资水平，自1999年以来每年保持2位数的平均增长率，2006年增长率为 12.7%，而以农民工为代表的非农产业非正规就业者的工资水平，近年来增长也很快。例如，农民工的工资在2003年以前大约10年的时间里，几乎没有什么增长，而从那以后则逐年加快增长：2003年提高0.7%，2004年2.8%，2005年6.5%，2006年11.5%，2007年则提高了 20%。
　　可见，即使立法因素导致劳动力成本提高，其幅度并没有超过平均工资增长的一般趋势，《劳动合同法》的实施绝不像“狼来了”那样可怕。如果说劳动力成本有提高的趋势，那是企业用工需求与劳动力供给数量之间的关系发生了变化，是劳动力市场的正常反应。企业竞相提高工资，是为了获得所需的劳动力，把这个动因与《劳动合同法》的规制要求结合起来，不是两全其美的事吗？
　　工资该不该提高，中国企业是否承受得起这种劳动力成本的提高，归根结底取决于劳动生产率提高速度有多快。根据计算，在2000～2004年，中国制造业的劳动生产率年平均增长率为24.1%，而同期制造业工资的增长率仅为7.8%。由此可见，在不丧失劳动力丰富比较优势的前提下，中国制造业工资提高的空间是巨大的。虽然近年来中国大陆工人的工资增长速度是前所未有的，但是，即便加上人民币升值的效果，2007年中国大陆正规部门制造业工资，仍然只是美国的4.4%、韩国的10.9%、新加坡的16.7%、墨西哥的 32.6%以及香港特别行政区的17.1%和台湾地区的21.6%。如果以农民工作为非正规部门劳动者的代表，其工资水平比正规部门低近一半，因而与上述国家和地区的差距也扩大了近一倍。可见，中国劳动力价格低廉的特点并没有消失，在很长的时期里，“狼”还不会来。 来原：英语大

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