5月8日，发布时间一推再推的 《劳动合同法实施条例(草案)细则》(以下简称细则)在国务院法制办网站上全文公布向社会公开征求意见。草案共有45条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题做了规定。在这个最终的细则版本出台的时候，坊间流传的一些偏向于劳方的内容并没有涉及到，比如资方解除劳动合同的“工会审查程序”。短时间内，细则已在网民中引发激烈的议论，甚至有网民激烈地称细则“缺乏人性”。

　　网民：细则“缺乏人性”

　　中国企业联合会雇主工作部主任刘鹏昨日接受本报记者采访时表示，这个征求意见稿跟他之前看到的版本很不一样，“很多内容没有了，尤其是工会和企业重大规章制度的劳资平等协商内容，而这一点很重要。”

　　刘鹏透露，之前很多企业就反映，这一条规定得不清楚，不好实施。这个企业制定规章制度的权力，究竟是制定之前就协商，还是制定后职工不同意再协商。“劳动部门也不清楚，很多东西到底要不要通过工会？”刘鹏说。

　　之前的争论焦点之一——劳动合同法第十四条对于解除无固定期限劳动合同的规定，在细则中被单独列出了14个条件。

　　饶有意味的是，自新劳动合同法颁布之后，被普遍认为这是一部倾向于劳方权利的法律，而在实施条例草案公布后，又被指偏向资方，或者扩大了企业“解除权”。短时间内，细则已在网民中引发激烈的议论，甚至有网民激烈地称细则“缺乏人性”。 来原：英语大

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