20多岁的张建勇是酒泉市肃州区人，中专学历。他告诉记者，自己是来看看有没有比现在所从事的工作更好的岗位。“更好”的标准里，很重要的就有能不能签订劳动合同，加班工资、休假是否落实，交不交“三金”等。对于新劳动合同法中保护劳动者权益的规定，受访的求职者普遍表示欢迎。记者观察到，许多求职者对工作岗位的要求，不仅要看薪酬，而且对工作环境、发展前景等也询问得很仔细，尤其对是否签订劳动合同、有没有社会保障等内容更是关心。一些执行劳动合同法比较规范的大型企业的招聘台前，求职者挤做一团；而一些中小企业的登记表上，快到中午时，求职者的签字仍寥寥无几。

　　也有求职者告诉记者，他们对新劳动合同法是否能够真正落实信心不足。“公司加班从来是义务的，我们也知道不合法，可为那几个钱去打官司，又要花费多少时间和精力呢？”

　　针对用人单位和求职者中存在的疑虑，嘉峪关市相关部门在洽谈会现场发放了《劳动争议调解仲裁法》、社会基本养老保险等方面的宣传品，帮助求职者加强维权意识。在制度保障方面，人才交流服务中心主任徐剑锋说，用人单位在进场招聘前，都要与该中心签“诚信招聘”公约，其中就要求用人单位与求职者签订劳动合同，及时足额交纳社会保险，以保护劳资双方的合法权益。违反并经查实者，将被记录“诚信缺失”一次。一年内有两次记录的，就会被纳入“不受欢迎单位”，一年内不得参加市场举办的任何招聘会，并要在大屏幕上曝光。求职者所担忧的在少数中小企业工作中遇到不签订合同，不交纳社会保险等违法行为，将会随着新劳动合同法执行力度的加大，社会保险体系的完善，而逐渐被纠正，求职者的各项合法权益将得到法律的有效保障。

共3页: 上一页 [1] 2 [3] 下一页