劳动合同法并非仓促出台。作为调节劳资关系的一部最重要的法律，劳动合同法从一审到四审经过了3年的时间，其间，劳方、资方、政府部门、研究学者甚至媒体等各方力量都参与了讨论，最终成文的劳动合同法是各种利益主体激烈博弈的结果，立法机构平衡了劳资双方的利益。这部法律在人大表决中全票通过，在中国立法历史中是罕见的。那么，劳动合同法为什么在实行之后，还遭到如此之多的非议呢？我认为，劳动合同法正式实行时，正是人民币升值速度加快、原材料价格成本上升、贸易摩擦加大、美国次债危机导致的需求低迷等综合因素共同对企业“施压”的结果。众所周知，我国出口企业大都属于劳动密集型企业，由于缺少品牌和技术优势，利润空间本来就很小，企业在对这些外来压力无可奈何的时候，常常通过损害劳动者的利益来确保其仅有的利润不缩水，这正是一些出口企业劳资关系紧张的根本原因。

　　劳动合同法阻断了企业通过损害劳动者权益获取利润的渠道，使得企业无法消化由于人民币升值、原材料价格成本上升、美国等西方发达国家需求低迷带来的压力。这或许正是劳动合同法被视为导致企业倒闭的“罪魁祸首”的根源，劳动合同法正式实行的时间由于与人民币升值等因素相遇，而成为“替罪羊”。不妨设想一下，即使现在就取消劳动合同法，那些倒闭的企业就能重新复活吗？如果企业不正视自己的问题，一味把问题归结到劳动合同法方面，无益于自身的进步和提高。

　　笔者担心，一旦劳动合同法的“替罪羊”角色得到确认，地方政府在执法过程中就可能向资方倾斜，从而，导致劳动合同法在一些地方被架空。在美国，劳动法是由中央政府统一管理，地方势力无权进行干预，因此，其劳动法对劳动者权益的保护非常强势，任何触犯者都不得不承受高昂的违法成本，而我国的劳动合同法基本上归属于地方执行，一旦企业的喊冤之声，树立并强化劳动合同法的“罪魁祸首”角色，地方政府在具体执行该法的过程中就可能网开一面。 来原：英语大

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