劳动合同法从正式实行至今，一直遭到各种非议。近日，在广州举行的亚澳论坛上，中国人民大学一位教授指出，今年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与劳动合同法实施后，企业成本大幅增加有关。

　　如果仔细研究一下反对劳动合同法的声音，就会发现，基本来自于企业一方。在广州举办的这次论坛，正是由广州市企业家协会和广州广橡企业集团承办，其倾向性了然于目。这实际上是企业在通过“喊冤”树立劳动合同法的“罪魁祸首”形象和自己的“受害人”形象，以换取政府及有关部门在劳动合同法修订和执行方面的让步。

　　劳动合同法真的在导致企业倒闭吗？劳动合同法草案课题组组长常凯指出，中国企业的用工成本只是美国的2%左右，中国人的工资收入占GDP的比重只有14%左右，但美国占到了49%，中国用工的成本低是一个不争的事实。显然，即使劳动合同法的确增加了企业的成本，增加的主要是企业违犯劳动合同法的成本。事实上，对于那些劳资关系正规，尊重劳动者权益的企业而言，劳动合同法的实行并未对其成本产生多大影响。

　　广东省的有关部门也作过详细调查，其结论是，珠三角地区既有企业倒闭，也有新的企业诞生，如果两者的数据相抵，相差并不明显。实际上，中小企业短命的问题在任何时间段都存在，绝非劳动合同法所致。在劳动合同法正式实行以前，有关部门曾经作过调查，结果显示，我国中小企业的平均寿命大约在3年左右。中小企业短命是各种因素导致的，将账都算到劳动合同法身上缺乏足够的依据。

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