“对于那些拿着劳动局印制的正规合同让劳动者签，并交押金的情况，一定要小心。”黎科长说，“这种招工一般都有欺骗性，他们利用求职者求职心切又不了解市场的现状，在合同里列出了一些附加条款——不可能完成的工作量、根本不可能干下去的工作或者自行提出离职的罚款等内容，很多求职者听信招聘者天花乱坠的介绍，交纳押金，签下合同，最后发现上当了，要求退钱，对方拿出附加条款，求职者一看合同规定的违约赔偿金比自己交的押金还高不少，傻眼了。这样一来，骗子就达到了骗取求职者押金的目的。”

　　据黎科长介绍，最近深圳的劳务诈骗又出现了新的招数——流水线式的骗钱法，骗子在招工现场明确向求职者表示，签合同不交押金，也不收任何钱，只需交几十元填表费，然后给求职者一个地址和“负责人”的电话。待求职者找到地点后，所谓的“负责人”就在“单位”门口让求职者交上百元的服装费。在这种情况下，交了几十元的求职者怀着不让几十元“泡汤”的心理，继续出钱，最后钱一笔一笔交出去，工作却一直没影子。

　　试用前应签订劳动合同

　　据黎科长介绍，求职者应聘时往往存在一个误区：试用期不用签订合同，合同一般是试用期结束后才签。其实不然，根据我国劳动法的有关规定，试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。