大假过完的第一天，老蒋就接到乐山一位读者的来电，他说他与一施工单位签的劳动合同中有：“工作期间发生工伤后果自行承担”的不合理规定，但当时签合同时并没在意，但在施工时却发生了工伤，他问单位真的不用负责了吗？老蒋咨询了专家，现回复如下：按我国《劳动法》及相关法规规定，劳动合同不得违反法律、法规的规定，否则无效。而依《劳动法》第73条规定，劳动者因工伤残或者患职业病依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》对此作出具体详细的规定，以保障劳动者的工伤保险待遇。你与单位签订的劳动合同，约定工作期间发生的损害结果由你承担，显然违法，因此这个条款应属无效，若真的发生工伤事故，单位依法仍应承担责任。但这个无效的条款并不影响劳动合同其他有效条款的法律效力。