如何与企业解除劳动合同
作者：博天人才网
时间：2007-06-23
点击：
问题：我在一家合资家具公司工作，已工作了１０年，从事售后安装兼驾驶员。公司以“多劳多得”的形式支付我工资，可是工作总是超时，有时加班从早晨４：３０至夜里１１点，有时整天没有休息。目前，从３月至６月，单位一直拖欠我的工资，加上因为老加班我精神上也有些承受不了，所以有辞职的打算。请问我如何能有效与其解除劳动合同，并获得相应赔偿？
专家（吴世峰 东方慧博公司人事政策专家）：首先，公司拖欠职工工资是不对的，您可以根据《北京市工资支付规定》第九条和第十四条的有关规定：用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。不得克扣或者无故拖欠。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的１５０％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的３００％支付加班工资。要求单位支付拖欠的工资和应得的加班工资。
其次，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，您可以依据上述规定要求与单位解除劳动合同。
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