企业的职工作为承包经营人，还要不要与企业签订劳动合同呢？

　　答：企业实行经营承包责任制，是企业内部经营管理的一种方式，并没有改变企业和职工的劳动关系，也没有改变承包者的职工身份，因此企业还是应该按照国家的政策规定与其签订劳动合同。只是他们劳动合同的签订和管理应与企业经营承包责任制相结合。

　　在签订劳动合同的同时应制订经营承包责任制，明确职工的岗位职责及岗位经济指标，定期考核检查。

　　有些企业用承包经营合同代替劳动合同的做法也是不符合规定的。