律师：

    我自1993年起，已经在现在的单位工作了十三年，但单位一直没有给我签订无固定期限的劳动合同。

    请问：单位这样做是否符合法律规定？按照法律规定，必须具备怎样的条件，才可以签订无固定期限劳动合同？

  　读者：丘华

    丘华读者：

    根据《劳动法》的有关规定，订立无固定期限劳动合同有两种情形：

    一是劳动合同双方当事人应当协商一致；

    二是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

    因此，按照法律规定，如果劳动者有证据表明，应当订立无固定期限劳动合同，而用人单位采用欺诈、威胁等手段使之未能订立的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会等机构寻求解决。