覃某是某县农民，2000年1月，他与某矿务局签订了10年的劳动合同，合同期限至2010年1月。主要从事矿山井下工作。最近，劳动监察部门在清查有关劳动合同签订情况时，发现这一情况后，认为双方签订超过8年的劳动合同，超过期限的劳动合同应为无效。由于覃某觉得这项工作给他带来较好的经济收入，认为只要双方愿意合同就不存在无效。

    ★法理评析★

    劳动合同的签订虽是劳动者和用人单位协商一致达成的协议，但必须遵守国家的法律法规和政策。我国《劳动法》第18条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第21条规定：“用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，施行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。”

    覃某与矿务局签订了10年的劳动合同，显然超过了8年的规定期限。因此超过8年后的劳动合同因违法而无效。