“在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。”昨日，针对不少职场新人的这一误解，成都市劳动保障部门指出：就业协议不能取代劳动合同。中华英才网有关专家提醒，在明确劳动关系之后，应及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害。

　　有关专家形象地比喻说，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。

　　劳动保障部门也指出，就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同。求职者还可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇内容在劳动合同中写明。