无固定期限劳动合同职工因打架被判缓刑　单位因此将其开除———

　　窝心事儿

　　蒋某在2000年7月与某医疗设备公司签订了无固定期限的劳动合同。次月，蒋某在打架时致他人轻伤，被以故意伤害罪判处有期徒刑1年，缓期执行1年。宣判后，医疗设备公司通知蒋某解除劳动合同。

　　蒋某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然被判刑，但缓期执行中仍可以在单位上班。因此，不同意解除劳动合同，想在服刑期间继续上班。双方产生了纠纷。连线调解人

　　东城司法局法援中心的刘宏伟认为，本案涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能解除；二是缓期执行期间能否保留劳动合同。

　　劳动法规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式，当然也包括无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其他劳动合同，其余与普通劳动合同一样。另外，缓期执行是刑罚的一种形式，被缓期执行者仍是罪犯，不享有普通劳动者的权利。因此,医疗设备公司与蒋某解除劳动合同的法律依据是充分的。

　　除了职工被判刑这种情况外，在其他6种情况下，用人单位也可与无固定期限劳动合同职工解除合同。

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　4.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。

　　5.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

　　6.法律、法规规定的其他情形。

　　前3种情形属于职工无过失，用人单位解除合同应当提前30天以书面形式通知劳动者。后3种情形属于职工有过失，用人单位可以随时解除劳动合同。