不少拿到工作机会的应届生已经和用人单位陆续签订了就业协议书，不过记者昨从劳动部门获悉，就业协议不等同于劳动合同，签约学生应当在毕业后与公司签订劳动合同，以免个人利益受损。

　　劳动保障部门人士指出，就业协议和劳动合同是两个不同概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”生活如何安排，还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，就业协议也就因此失效，毕业生和用人单位双方就只能通过劳动合同来相互约束。

　　上海交大就业指导中心主任费毓芳表示，大学生找到工作之后到毕业签订劳动合同之前，是一段缺乏保护的空白期，就业协议书恰好可以保护学生利益，毕业之后协议中所约定的待遇标准依然可以作为劳动合同参考的标准。但记者获悉，一些单位在接到学生毕业报到证之后并不急于办理劳动合同，一拖再拖，而就业协议中并没有规定单位在多长时间内为大学生办理劳动合同，为此不少应届毕业生表示，希望能给就业协议关于办理劳动合同方面加个时限。