面对高薪聘请的诱惑，医疗公司的软件工程师鲁恒（化名）不顾身上有“紧箍咒”，跑到一家竞争对手的单位上班了。医疗公司拿出《竞业限制协议》申请劳动仲裁，要求解除鲁恒与现就职单位的劳动合同关系；裁定其继续履行竞业限制义务，并赔偿公司损失1万元。结果出人意料，“赢家”竟然是鲁恒。办案人员昨日介绍，这家公司输在“竞业限制”中没有违约赔偿“限制”，无奈认输。

    3年前，鲁恒到医疗公司任软件工程师，签订了三年劳动合同。工作中他能接触到公司的保密信息，后公司与其签订了一份《竞业限制协议》，以保护保密信息不被泄露。协议中写明，在劳动关系解除或终止后一年内，员工不得直接或间接受雇于任何竞争者；公司对承担“竞业限制”义务的员工支付相应的经济补偿，标准为员工在公司离职前12个月的月平均基本工资的3倍。如果员工违反本协议的竞业限制义务，公司无义务支付上述经济补偿，并有权要求员工承担赔偿责任，同时员工的竞业限制义务并不解除。去年春天，鲁恒借故跳槽了，不到半个月就进了锡城一家投资公司，同样担任软件工程师。医疗公司发现这一情况，随即与投资公司交涉，但没有结果。

    在仲裁庭审中，鲁恒认为《竞业限制协议》没有生效，他没在协议书上签名。仲裁委在调查后，对他的这一主张不予采信。当事双方签订的《竞业限制协议》符合法律规定，鲁恒对医疗公司负有竞业限制义务，而他辞职后不久就入职投资公司的医疗系统研发部门，违反了其与申诉人签署的竞业限制协议。鲁恒还提出，他辞职后公司没有按约及时给他发放“保密”补偿金，他也就有权到竞争对手单位去工作了。仲裁委对这一辩称意见，也不予采信，因为员工违反了竞业限制义务，公司就无义务再支付其经济补偿了。

    鲁恒确实违反了竞业限制的义务，但因为医疗公司拿不出追究职工违约赔偿的依据，只能眼看违约职工跑到竞争对手“家”去，挡都挡不住。在双方签订的《竞业限制协议》中，没有约定职工违反竞业限制义务所要承担的违约责任，现在要求职工赔偿损失1万元无法提供相应的证据。仲裁委对这一申诉请求不予支持。医疗公司要求裁定解除鲁恒与投资公司的劳动合同关系，这一要求是违法的，不能因为当事人违反竞业限制义务而限制其自由选择就业的权利，而只能通过主张违约责任来约束其履行竞业限制的义务。最终，医疗公司提出的各项申诉请求，都未得到法律支持。