利用业余时间去打工，苏民原以为可以增加收入，没想到搬起石头砸了自己的脚。昨日，劳动仲裁委支持了苏民原单位作出的开除决定。

　　苏民是一家建材公司职工，去年初开始，他应另一家生产同类产品的单位之邀，去该单位打零工。去年8月，建材公司得知情况后，立即派人员到实地调查核实。苏民对此专门写了书面说明，并作书面检查。

　　据了解，该建材公司此前专门召开职代会，通过了《员工日常考核通用守则》，该守则规定，对帮助其他单位加工与本单位同类产品者，一经发现，视情节给予必要的行政处分；员工被开除的，劳动合同自行解除，不享受养老保险金、劳动积累、福利费。

　　当月19日，该建材公司作出了对苏民开除处分的决定。苏民不服，申请了劳动仲裁。

　　劳动仲裁委审理后认为，苏民利用工余时间，为与本单位生产同类产品的公司提供服务，违反了竞业禁止的义务，建材公司有权通过法定程序对其作出开除等处分决定。