核心提示：我国“劳动合同法（草案）”正在广泛征求意见之中，而近来，石狮不少企业也对“用人单位与劳动者之间的竞业限制约定”等问题倍加关注，大都认为：草案中应规定相当数额的“竞业违约金”，以限制同行业企业间恶意挖人行为的出现。记者在采访中发现，目前石狮一些企业的“用工无序”现象也到了“不得不加以限制”的程度，少数企业“乱挖墙脚”的行为已影响到企业的正常生产。

　　用工无序搅乱正常生产秩序

　　昨天，一品牌服装企业几个车间骨干被挖走了。工友们透露，他们是被一家小服装厂用高薪挖走的。据悉，对方连他们未拿到的一个月工资也包付了。该品牌服装企业的蔡总忿忿不平地说，假如这样乱挖，石狮的规模企业很难正常生产了。

　　据悉，“挖”人现象今年尤为严重。一些几年都不缺工的规模企业，也屡屡发生生产骨干被挖走现象。石狮及周边县市服装厂仍在不断增加，一些小企业要维持生产，只好使出“挖”招。服装企业都是流水作业，环环相扣，这个工序停了，就有可能导致整个生产线都无法正常生产。值得注意的是，规模品牌企业是我市整个产业的“顶梁柱”，此“柱”受损，整个“房屋”的稳定性必然受到影响。

　　竞业违约让少数人钻了空子

　　几天前，一带来20多个工人的“工头”找到宝盖某企业的老板谈判，声称除每介绍一人要100元介绍费外，还得由自己作为一个车间的承包头。迫于急等工人开工，老板明知不好也只得咬牙收下。在身旁的厂长助理有苦难言，因为他吃过“工头拉着一帮工人齐刷刷停工”的亏。

　　目前石狮这种拉有一帮工人的工头不少，有的企业一个车间或一条生产线的工人全控制在这种“工头”手中，企业一对产品质量等提出严要求，工头觉得不顺心或无利可图，就会拉着员工集体辞工。可想而知，企业生产线或车间假如大都被这些“工头”所控制，产品的质量肯定高不了，竞争力和附加值肯定也提不起来。长此以往，石狮产品的市场空间定会拱手让给他人。

　　制定行规限制两种“恶意行为”

　　值得注意的是，这种“工头”把持企业生产的现象，已给石狮企业的正常生产和管理带来了不少阻碍。据了解，这些“工头”在包工时，时常会与把质量关的管理人员发生冲突，而此时老板因怕得罪工头和工人，往往会将“砝码”偏向他们一边。

　　据分析，出现这一现象老板也是迫于无奈，这是因一线工人紧缺所造成的。但有识之士认为，石狮的缺工现象是一些企业在用工上的错误之举所致，已是一种不良反映，千万不可陷入更大的“泥潭”之中。与此同时，“脑体倒挂”现象也不可忽视！虽是劳动密集型产业的必然结果，但是经济发展到今天，早已应该把人才和知识摆在重要的位置，这才能使产业的提升和产品品质提高成为可能。目前，石狮正面临产业结构调整的关键时期，假如这一脑体倒挂现象在很长时期内占了上风，必然会延缓这一调整期的到来。

　　有识之士认为：国家应在劳动合同法中规定较高数额的“违约竞业金”，以限制那些用工上的恶性竞争行为的发生。石狮业界也应制定相关的“行规”，将乱挖墙角的企业和恶意跳槽的人打入“黑名单”，并在全行业中通报，防止两种“竞业违约”的恶意行为对大多数企业合法利益的侵害。

　　时评

　　高薪“挖”人之风由来已久，危害性也是有目共睹。何以“挖”风不止呢？原因很多，如由于企业产品品牌“含金量”不高，市场竞争力不强，于是采取低成本竞争，从而导致许多企业前几个月的订单生产，几乎没有利润可言甚至亏本，生产只为保住工人不流动；少数小企业干脆前几个月不开工，省下的成本就用于生产旺季高薪挖人。而正在广泛征求意见的《合同法》中，如果有了“违约竞业金”这一“尚方宝剑”，对上述高薪挖人的少数小企业就可“亮剑”了。

　　此外，抗御这种高薪“挖”人之风，还有一招就是企业留人留“心”的问题！这也是一个老生常谈的问题！无论是对高级管理、技术人才，还是对普通员工，都应做到留人更要留“心”。