竞业限制岂可随意“限制”
上海长宁区一女工依照法定程序提出辞职，企业却要其接受竞业限制条款——
尽管申城仍然处于寒冷之中，但女职工王英心里却早已春光明媚，她与原所在单位的劳动争议，在上海市长宁区总工会劳动法律服务站的帮助下，近日画上圆满的句号———取得仲裁胜诉。
王英原在一家外资服饰公司工作，担任财会。后因身体原因，王英向公司提出辞职。本来这是很简单的一个劳动合同的中止，企业在收到王英的辞职报告后，按照有关劳动法规，为王英办理退工手续就行了。没想到的是，这家公司的总经理助理找到王英，要求她签订一份《解除劳动合同协议书》，该协议书对王英今后就业提出了竞业限制条款。
对企业的这个要求，王英感到不解。自己从事的不是什么保密工作，应该是没有竞业限制的。
为了弄清楚有关竞业方面的规定，她来到长宁区总工会劳动法律服务站咨询。在服务站，王英被法律工作者明确告知：竞业限制应该在签订劳动合同时就约定，或者签订附加的保密协议，不能在合同中止或终止时补签。
了解了有关法规，王英知道企业的这个要求是无理的、于法无据的，自然就不愿意签订协议书。然而以后几天内，服饰公司的总经理助理却多次要求王英签订协议书，并声称只要她签字，就可以马上办理退工手续。否则企业将对此事没完没了。
面对威胁，王英聘请了律师，并由律师向服饰公司发出协商解决双方争议的律师函，但是，服饰公司在收到王英的律师函后，全然不当回事，既没有在三天内答复王英是否协商，也没有回复同意给王英办理退工手续。
此后不久，该公司竟然给王英寄来了旷工处理通知。就在王英与律师协商准备就旷工通知与企业交涉时，该企业又寄来第二份旷工处理决定。
在长宁区总工会法律援助中心支持下，王英依法对这家服饰公司提起劳动争议诉讼。工会指派的代理人提出：王英根据《劳动法》规定，提前三十日以书面形式向企业提出辞职，已经履行了劳动者的义务，企业应该据此依法为王英办理辞职手续；服饰公司提出签订竞业限制条款，于法无据；在王英提出辞职，并到了法定解除劳动合同之日，企业不但不办理退工手续，却作出旷工处理决定，属于违法行为。
根据这三点，工会派出的代理人提出申诉请求：要求仲裁委依法撤销该公司对王英的“旷工”处理，并通报公司全体职工，依法支付王英12月份的工资报酬2500元。依法办理王英的退工手续，并依法支付延误劳动者享受失业保险待遇的经济赔偿……
日前，王英终于拿到了胜诉的仲裁书，而且，仲裁委几乎全面支持了她的诉讼请求。
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