与老板发生工资纠纷后，投诉到劳动部门，却被告知自己超龄不能算劳动者，无法受理，何大爷对此不解。

　　昨日，在宜昌城区打工的何大爷告诉记者，他今年61岁，受聘为伍家岗一家机器厂看守仓库。

　　上月，因一时疏忽，仓库内货物被盗，老板扣掉他当月800多元工资。他认为厂方也有责任，遂诉之劳动部门。劳动部门：超过60岁，不属《劳动法》界定的劳动者

　　该市劳保局劳动监察科副科长蒋忠民认为，该部门处理的是劳动者与用人单位之间的关系，《劳动法》界定的劳动者的年龄是16—60周岁，超过60岁不能算是劳动者，不能签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，劳动监察不予受理。

　　该局劳动仲裁科科长鲍家富表示，《劳动法》规定劳动者的上限是60周岁，超过的就不是劳动者，不在该法调整范围之内，劳动仲裁不予受理。律师：只要提供劳动，就属《劳动法》调整范围

　　真原律师事务所项炯明律师认为，《劳动法》中规定，劳动者有劳动的权利和义务，没有明文规定超过60岁就不是劳动者。60岁（女55岁）只是退休年龄，但并不意味着丧失劳动能力，只要能提供劳动劳务就是劳动者。

　　竟成律师事务所蔡轩律师认为，劳动者不受年龄限制（童工除外）。《劳动法》没有规定超过60岁就不是劳动者。很多退休职工返聘，只要提供劳动，就在《劳动法》的调整范围之内。