记者昨日从省劳动和社会保障厅获悉，吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）即将出台，并在近日开始施行。新的管理办法规定伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长留薪期，但延长不得超过12个月。

　　《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录暂行》共列伤害部位441条。职业病分列10类，115种。

　　新的管理办法规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　另外，遭受原发性损伤引起感染及并发症的职工，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间作为停工留薪期，一般不超过6个月。

　　多组织器官损伤的，以相对应器官最长的期限作为该职工停工留薪的期限，各受损部位停工留薪期时间不得累加。

　　停工留薪期满或延长期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定。初次劳动能力鉴定结论作出前，工伤职工继续享受工商停工留薪期待遇；工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，用人单位停发停工留薪期的工资福利待遇，经办机构暂停支付工伤医疗费用。