TOP 3 热门点击
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点击职场天地 / 职场规划最多的文章标题（摘要）
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(无论是新入职的"初哥"们，还是我们近期关注的跳槽者，每个人在自己的职业生涯中、在自己生活的各)
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(经过世界各国工商管理学院的长期努力，MBA教学为全球培养了大量的商业奇才和高级人才，而且也奠)
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普通职场天地 / 职场规划文章标题（摘要）
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(国外某公司的调查发现，优秀员工离职的主要原因包括：51%是因为没有晋升的机会，25%是因为缺乏认)
- 2007-04-10
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(近年来就业市场存在的一个较为矛盾的现象值得关注，这就是：一方面，上百万高校学生毕业后找不到)
- 2007-04-10
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(三种好动物： 点头的马：不断点头，但参与度不够。 害羞的羊：很认真，但怕羞，不肯参与。 淘皮)
- 2007-04-10
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(“套用西方模式我们没有机会赢” 记者：从你多年对美国企业和人力资源状况的了解，美国和亚洲国)
- 2007-04-10
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(见到白云涛先生之前，我就听说他传奇般的商务经历被演绎至《找不着北》、《谁比谁傻》等畅销小说)
- 2007-04-10
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(“鸡肋者，食之无味，弃之可惜也。” 不要让自己成为公司的“鸡肋” 前几天有个朋友打电话给我，)
- 2007-04-10
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(进入21世纪，职业生涯开发作为人力资源管理中一个相对独立的实践活动和研究领域，经历了根本性的)
- 2007-04-10
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(在广东美的集团，人力资源被看做是企业的第一资源，是企业发展壮大的决定性因素，“美的”总裁何)
- 2007-04-10
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(在广东美的集团，人力资源被看做是企业的第一资源，是企业发展壮大的决定性因素，“美的”总裁何)
- 2007-04-10
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(组织通过人才市场或其他途径，招聘和吸纳了组织发展所需的人力资源时，人力资源管理工作的中心，)
- 2007-04-10
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(与许多企业中的管理人员特别是招聘人员的交流中都会发现一个共同的话题：现在社会上林林总总的各)
- 2007-04-10
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(误区之一：觉得没有资格或能力从事一份更好的职业 许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白)
- 2007-04-10
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(职业生涯管理实现企业与员工双赢 职业生涯管理是美国近十几年来从人力资源管理实践中发展的新学)
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(第三代管理培训模式的明显标志是以员工为中心，在素质模型、岗位分析的基础上来设计确定公司各岗)
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(5月8日，淮阴一家米业公司拿出3万元把50位农民送进职业学校“深造”。企业出资培训农民，旨在提)
- 2007-04-10
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(我们从MBA排行领先者、特色者身上学习什么？ 每所MBA商学院都有自己的优势和劣势，也有自己的特)
- 2007-04-10
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(当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自)
- 2007-04-10
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(在课堂上，教师往往爱对MBA学生说，培养你们是做总经理的，这种观念导致MBA毕业生爱指挥而不愿服)
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(人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁)
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(在科技发展、信息膨胀，人类工作与生活日新月异的今天。培训，无疑是保持知识结构与水平不断更新)
- 2007-04-10
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