想必三十而立，对于女性来讲，三十还是一道不可退却的门槛。放眼整个职场，不难发现，在各个行业各个领域，很多职业女性都占据半天，并在某些领域独领风骚。在一些重要场合的谈判桌上，唇枪舌剑，和谈判方针锋相对，在关键时刻镇定自如，谈吐自如。职场上不再是男性的天下，巾帼在职场这片场地上仍旧是不让须眉，和男同胞们一决雌雄。职场上的CEO、女老板越来越多，女性当家作主在职场上日益常见，令很多男性措手不及，刮目相看。

　　目前很多职场女性在事业上举手投足和男士可以一比高低，这是职场的需求也是职场历练的结果。女性职场上的独立和成长，使得很多女性的人生观世界观发生了颠覆性的变化，家庭与事业的天平也横亘在我们的巾帼职场风流人物上。而对于冠之为女性之天职的生儿育女的“伟大事业”在事业晋昇的紧要关头也再一次让很多职场女性陷入了深深的矛盾之中，职场女性最终遭遇到升还是生的职场人生困惑。

　　案例分析：Susan是一家知名外企的销售总监，结婚5年，去年迈进了30女性行列。在年初公司将susan列为副总裁的三大候选人之一。当susan刚满30时，婆婆公公就一直催问孩子出生计划，而且自己的丈夫也一直表示希望在今年要个孩子。面对副总裁这个职位的巨大诱惑，同时来自家庭三个巨大力量的压力。

　　我认为大多数职场已婚未育女性在迈进30时都会遭遇和susan一样的问题，面对职场和家庭两大方向都很难做出两全的选择。在职场上，经过几年的积累，已经逐渐成为业务骨干；但在家庭生活上，却面临着年龄渐长，何时生育下一代的问题。职场女性选择生育还是升职，如何处理这个人生天平，实在是个难以选择的问题。

　　我认为职场中的女性在处理家庭与事业的问题时，关键在于在两者之间找到一个平衡点，并不一定非得牺牲一方来成就另一方。为了避免遇到类似susan一样的难题时，很有必要在初涉职场时就做好一个关于职业和生活的周密规划，而且将一些突发事件的解决和缓解措施都做到位，同时在不断的发生进程中不断调整和改善，只有这样未雨绸缪才能减少职场和家庭的冲突问题。总而言之，职场女性在职场与家庭的权衡上，关键是要处理好彼此的轻重缓急。