现场：热捧大公司冷落小企业

　　在8月举行的一场应届毕业生招聘会上，来自深圳的一家大型台资公司在短短几个小时的时间里，就收到了近百份求职者的简历。另一家事业单位对应届生们也产生了很大的吸引力，虽然当天只招聘 “市场及客户服务部呼叫中心座席员”一个职位，但等待面试的毕业生还是排起十几米长的队伍。

　　而与之形成鲜明对照的则是，一些小型五金厂、电子厂的招聘展位前门可罗雀。一家五金制品实业有限公司的招聘代表熊先生表示，他们现在正需急聘一批钮面、打模、雕刻、QC的行家里手，甚至愿意开出比普通工高出三倍以上的薪水来吸引“金凤凰”，但是一上午过去了却少人问津，只收到几份简历。

　　职场人：大小公司各有自己的优势

　　目前在一家大型日资公司工作的张志红说，大公司的职责划分明确，经济效益好，起薪点相对较高，而且有一整套完善的培训体系，这些对于刚刚走进职场的毕业生来说，都具有相当大的吸引力。

　　另一方面，有不少职场人认为，虽然小公司各方面发展还不够健全，但同样具有自身优势，尤其是个人发展上升空间更大。

　　姚小欢在一家企业咨询公司做了短短三个月的服务工作后，就因表现出色而被提拔为部门经理，她认为小公司更加注重锻炼“全能型”的人才，而且对个人来说有更多机会了解和参与整个公司事务的运作。

　　专家建议：结合个人发展选择单位

　　人才市场副总经理郝荣认为，求职者在选择应聘的企业时，不应以公司大小作为衡量的标准，而应该看到大公司和小公司之间的不同，结合自身的职业定位和发展方向进行选择。

　　一般来说，大公司的发展都非常成熟，更侧重于考查个人的专项能力，职业发展空间相对平稳；而小公司由于是处于生存发展的阶段，一个人往往要在工作中“身兼多职”，因此更能锻炼和培养一个人的综合能力。

　　对于一些人在求职时抱着“宁做凤尾，不做鸡头”的心态，对大公司趋之若鹜，郝荣认为这并不是明智的选择，现在的工作流动性很大，过分看重工作的稳定和保障并不利于职业生涯的发展。