企业在其生命周期不同的阶段里出现临的主要运营问题不尽相同，为了应对这些问题，企业的发展过程成中必定伴随着内部机构的重组和人员的调配，此时不论您处于组织机构的什么位置，职位、工作职责可能都会发生变化，甚至面临被裁员的处境。如果是您是被裁或是主动离开的那一部分，您接下来的职业道路怎么走呢？

    独之秀案例分析：

    年薪12万，以赵先生工作的领域来看，他的收入水平在国内并不算低，6年前他进入了浙江义乌一家近300人规模的民营纺织企业，主要从事纺织车间的纺织机维护工作。在江西一所高校的微电子专业毕业后，他没有直接从事微电子类工作，而是随一位纺织机修工学习维修技术，随后便在义乌谋得一份机修员的职位。直到最近，做为车间机修主任的赵先生被迫离职了，对于离职，赵先生也没有多少怨言，只是自己后悔多年来的工作中没有看见现在的变故。原来，这家名营企业由于经营得当几年来发展很迅速，以前只是接一些国内的订单，随着实力的扩大，开始接触了外国买家，这时新业务的拓展也要求其生产能力与工艺水平的提高，企业高层一年前便大批引进国外制造的纺织机器与新的操作工人，那时也给与了赵先生等一批老机修工一个机会，用于学习新机器的操作与维护，但是他并不是机修专业的嫡系学生，对于充满机修专业术语的英文操作说明书是啃得非常吃力，而此时企业里又缺乏操作这类新机器的经验人士，无从请教，新招来的几个技校的学生也在钻研中。一年后的现在，企业内部再次调整，原车间机器维护组被解散，因为新机器大部分是计算机自动控制，无需太多人员操作，此时原维护组8名员工有一半将要被迫离开，择优留用的名单里，赵先生主动退出了。

    对于企业的变动，总经理亲自和几位落选的老员工谈过话，赵先生也表示无奈的理解。毕竟企业要发展，不能留拖后腿的，而且多年来企业给与的待遇也很不错，对于此次的被裁员工也给与了很多补偿，他自己感到做为主任的资格已经慢慢被新的技能要求剥离，只有选择离开。尔后，赵先生凭借自己多年来的机修经验，很快就在另一家纺织企业就了职，比起6年前，这时他谨慎了许多，开始注意行业的变化和自己新知识技能的补充，而且同时开始考虑如何更好的在职业道路上发展，避免被裁员的尴尬。在朋友推荐下，他找到了独之秀职业顾问。

    独之秀顾问分析：

    知识经济时代带来的新技术与工艺的应用更新非常之快，越是靠近知识量集中的尖端科学的应用，知识技术的更新更是频繁。笔者曾就职于一家电脑销售公司，每3月计算机的配件价格都会下降一个档次，而技术更先进，性能更强劲的新规格产品会取代以前的高价位。而国内技术更新周期较长的一些产业，在从国外引进技术的情况下就变成了短周期跳跃式的更新，赵先生参与的机修工作在国内更新并不快，而此次引进的新机器已经是国外成熟的产品，生产技术的跳跃式更新使他没跟上脚步。

    放开来看，技术性较强、知识应用较集中的工作其实都会面临一个技术更新也需要自己知识增长的情况，但是自己能适应多快速度的更新并不是所有在职者能清晰认识到的。知识技能没有跟上企业的发展，带来的离职必定不想被自己遇到。在身处行业大山中最好能识其真面目，以行业的发展时时提醒自己职业发展方向的修正。

    独之秀职业顾问综合分析赵先生的情况后，建议其加快新知识的吸取进程，并在几个必要的知识吸收和非必要的点上给予了分析式的指导，帮助职业规划更加合理完善。希望工作在技术更新一线的朋友给自己职业列车的合理方向定位和行使计划，别脱离了企业发展的铁轨。