职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。

    一、什么是职业生涯的规划与管理？
    1、职业生涯
    所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。

    2、职业生涯规划与管理
    职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。

    3、职业生涯规划与管理的分类
    按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型：

   

    二、为什么要进行职业生涯规划与管理？
    职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义：



    三、如何进行职业生涯的规划与管理？
    职业生涯规划与管理需要一系列精心设计的流程才能迈上可控之路，我们“四步曲”的咨询程序是：



    四、实操步骤一：职业生涯诊断
    职业生涯必须理想与实际相结合，职业生涯诊断能够帮助个人真正了解自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。
    1、诊断的内容
    1.1自我分析



    1.2环境分析

   

    1.3关键成就因素分析

   

    1.4关键问题分析

 

    2、诊断的方法
    2.1诊断方法体系



    2.2常用的6种诊断工具
    这6种诊断工具的关键之处就在于所用的方法是归纳式的而非演绎式的。诊断过程是从具体到一般，而不是从一般到具体。

 

    五、实操步骤二：确定职业生涯发展目标和成功标准
    1、确定职业发展周期
    每个人的职业发展都需要经过几个阶段，个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好。
    尽管从原则上可以把个人的职业发展周期可以分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段，但是并不是每个人的职业发展周期都是一样的，每个人都会有自己的特点。




    2、确定职业生涯发展目标－职业性向
    决定个人选择何种职业有六种基本的“人格性向”（实际上每个人不是只包含有一种职业性向，而是可能几种职业性向的混合），这种性向越相似，则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。

 

    3、确定职业生涯的成功标准－职业锚
    从职业锚可以判断雇员达到职业成功的标准。