当前位置:主页>职场天地>职场规划> 你正在阅读警惕:职业规划不能一蹴而就
警惕:职业规划不能一蹴而就
作者:博天人才网   时间:2007-04-10   点击:

  新华社贵阳12月26日专电(记者李忠将)“许多职业困惑者都抱着立即解决问题的心态找职业规划师,但是职业规划是一个持续不断的探索过程,不能一蹴而就。”北森职业咨询公司职业咨询总监、全球职业规划师朱伦说。

  朱伦说,在这个过程中,人们会根据自己的兴趣、天资、能力、动机、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色,是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。从职业发展的过程来看,职业生涯被看成是在个人的一生中,由于心理、社会、经济、生理及机遇等因素相互作用所造成的工作、职业的发展变化。

  因此,职业规划是一个不断进行的过程,而不是一个简单的结果。许多人因为没有找到“适合自己飞翔的职业天空”而沮丧、失望,他们希望通过心理测试、书籍或职业咨询师的建议,一劳永逸的解决问题。事实并非那么简单,正如找到健美中心不等于减肥成功一样,得到心理测试、书籍或者职业咨询师的指导,也不等于职业困惑的解决。

  在就业形势严峻的今天,“找到工作就行”似乎已经成为最高指导原则。没有规划的盲目就业,让很多人在经过很长一段时间后才发现,自己的专业的和正在从事的工作没有什么“交集”,一个为了满足一时生计需要的职业,在经历了最初的金钱刺激驱动后,会逐渐消极,失去对工作的兴趣,新的问题涌现出来。

  朱伦认为找到自己喜欢的工作不是一夜之间就可以实现的,在咨询师的帮助下也不能。为了找到适合自己的职业天空,你不仅需要清楚自己的天性和自己期望在工作中得到什么,你还需要一点机遇和一些等待。

来原:英语大

推荐给朋友:

快速导航

个人简历
简历表格
简历范文
简历模板
简历格式
简历封面
简历下载
求 职 信
自 荐 信
辞 职 信
毕业论文
自我介绍
合同范本
工作总结
述职报告
思想汇报
心得体会
招聘选拔
企业文化
激励机制
薪酬福利
人才测评
培训发展
绩效考评
组织沟通
激励游戏
经典案例
求职信息
求职技巧
求职面试
求职报告
求职案例
职场顾问
职场新人
职场丽人
职场礼仪
职场攻略
职场故事
职场笑话
职场测试
求职广场
职场天地
个人简历
常用范文

热门文章

·设计自己的职业生涯
·跳槽前不得不解的六个问题
·职涯愿景
·中国MBA人才薪资行情与发展趋势
·中国职业经理人资格考试报名
·什么情况下该充电?
·职业十年规划 总监晋升之路
·职场资讯-好的职业生涯规划为就业减压
·20岁到60岁职业生涯规划
·职场资讯-职场新人,如何进行职业规划
·职场资讯-切勿忽视性格影响你的职场发展
·职场资讯-重归职业发展激情燃烧的岁月
·职场三十向左走?向右走?
·营销职业生涯之五大忌
·最受中国雇主欢迎的九种技

Copyright © 2006-2007 SouthHR All rights reserved. 南方人力资源网 版权所有
粤ICP备05027077号