岁末年底，虽然盘点的文章已零星见诸报端，但职场话题永远鲜活。

　　本次“综述2004”，最大的意义在于预见2005，了解2005年你所在行业的变幻，了解2005年你在行业中的坐标，为自己新一年的职场拼搏注入理性。本次综述，首推才市篇，IT篇、学子篇、猎头篇、培训篇，吸收你想要的吧。

　　中国首家游戏学院正式成立；全国共有350万人参加职业技能鉴定；小语种人才需求增长30%-40%；中小企业不惜斥资引进培训课程……2004年的培训市场依然是场面火热。通过对2004年培训市场各类培训冷热状况的理性思考和分析，也许能有助于整个培训市场向着更加理性的方向发展，从而使消费者享受到更好的培训产品。

　　IT类

　　◇就业火热培训

　　回首2004，IT培训中最热的还是与就业相关的培训。有数据显示，目前我国的软件营业收入是10年前的25倍，预计到2005年软件产业的规模将达到2500亿元，共需软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人。人才需求浩大，给予培训业强大的动力，仅这一年中，打着“就业牌”的培训机构就不下数百家，究竟是否能够为受训者实现真正的就业，还需要时间加以证明。

　　◇专业领域培训走上舞台

　　市场细化、强强联合是IT培训市场未来的发展方向，从单纯的认证、职业培训教育向某一专业领域的转变是许多培训机构正在摸索的发展轨迹。2004年，众多游戏培训进入市场便是最具代表性的例证。根据国际数据公司（IDC）公布的统计数据，到2007年，这个数据将达到67亿元人民币。截止到2004年，全国就拥有77家网络游戏企业，游戏玩家有1170万人，而游戏从业人员却只有6000人，人才危机再一次促进了IT培训产业的发展。专家预测，2005年更多类似的专业领域IT培训将在国内遍地开花。

　　外语类

　　◇小语种培训受欢迎

　　留学英语由于受到海外经济、政治变化的影响，逐步走向平缓；而与学生毕业就业相挂钩的四、六级英语考试和考研英语，却数量狂增；翻译类资格证书三头并进。而小语种与行业英语培训，在波澜不惊中慢慢吸引着别人的目光。

　　有数据显示，仅2004年全国对于小语种人才的需求就增长了30%-40%，日语、韩语人才的紧俏在东北地区尤为突出，法语、德语等人才在沿海地区企业中需求更盛。可是，国内相关的培训硬件和师资缺乏还是目前小语种培训面临的最大问题，及早改进来应对需求增长，2005年的小语种培训将步上更高一层台阶。

　　◇行业英语前景佳

　　英语培训的市场越做越大，同时也向着专业方向越走越精，行业英语培训应运而生。此类培训围绕个人所从事的行业特点，为每个培训者度身定制培训课程。比起大众化的口语训练，行业英语培训与工作实际结合得更为密切，学习成果转化率也较高。只是新兴的培训难免在实际操练中存在诸多问题，个人在选择这类培训时，还需要仔细观察培训机构和课程质量，以免遭受不必要的损失。

　　职业培训

　　◇求新求变

　　是主流职业培训在过去的一年中可谓是红红火火，从国家到地方，从国内到国外，大大小小的资格认证几乎月月更新，包含了营销、建筑、金融、信息、人事行政、美术设计等多方领域。到2005年，国内还将在其他剩余的行业中推广职业资格认证体系，有“证”上岗已经在某些行业中初露端倪。

　　从劳动和社会保障部获悉，2004年上半年全国共有350万人参加职业技能鉴定，302万人获取职业资格证书。与去年同期相比，全国参加职业技能鉴定人数增长32.9%，获取职业资格证书人数增长35.2%.

　　可见，个人对参与职业资格认证还是抱有积极态度的。因为以求职者而言，无论是国家认证还是洋证书，只要对其工作有所帮助就是好的。但值得一提的是，个人在参加职业资格认证时，切勿盲目崇洋，结合工作岗位和职涯发展有目标地选择，才会达到事半功倍的效果。

　　企业培训

　　◇需求越来越大

　　2004年，各大企管公司依然施展着浑身解数，将培训课程开展得如火如荼，热闹的企业培训市场不再是以往单一的卖方市场，从一个侧面也表现出一个现象：企业的培训需求正呈现出快速增长的局面。

　　一方面，为了尽快地与全球经济接轨，许多民企与国企也都积极投身到培训行列之中，就连温州、宁波等地的小企业也开始关注起培训来。

　　另一方面，以往外资企业倾向于使用公司的内部课程，或者聘请海外讲师到国内来讲课，培训成本相当高，而且与本土文化的不适应性也时有发生。如今随着中国员工在外企中担任高管的人数逐年递增，考虑到成本、效果的因素，对国内员工的培训开始更加依赖于本土资源，课程采购数量大大增加。

　　◇课程设计粗糙人们对于企业培训的质量要求日渐提高。

　　一门好的课程，不仅仅只是在课堂上听之有理，若有所悟，还要在日常的工作实践中融汇贯通，行之有效，太过高深空洞，或者太过浅显，是培训应该避免的两大弊端。在如今的培训市场中，每天都能涌现出不少所谓的“新课程”，但一经仔细研读，可以发现其中很大一部分都是在原有的经典课程上略作更新，继而再度面世的。其实课程缺乏的窘境，主要还是由于国内缺乏相关的研发机制和研究人员。

　　在国外，培训市场起步较早，课程细分化，每个培训机构拥有自己的研发队伍，针对各自的专长领域做深入细致的探索，在实际操练中反复验证再验证。相反在国内，整个培训市场则以利益为导向，曲解了培训的意义，忽略了参与者的感受，真正潜心研究的人少之又少，如果继续保持这样的状态，势必将走向短线道路，对于培训界来说，是一个危险的信号。

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