OL一族中现在为“升职”还是“生育”而举棋不定的女人越来越多了……

　　我们的职场故事：

　　刘菲的故事

　　刘菲大学一毕业就在现在这家公司的人力资源部工作，虽然她所学的专业根本和人力资源风马牛不相及，但由于她在工作上的格外用心和努力，8年后她不仅成为了人力资源部的经理，而且还通过业余时间的学习获得了人力资源专业的硕士学位。在同事和朋友眼里刘菲是个干练、事业成功的专业人士。但刘菲自己对这样的工作发展并不满意，因为公司的管理体制比较落后，领导风格也很保守，她觉得再干下去的发展空间不大，很想换一家企业管理和文化更开放的公司。这个想法在她脑子里转了有一两年的时间，她却迟迟没有行动。

　　“这期间也有猎头和我联系过，也有朋友帮我介绍过，确实有一两个不错的公司和职位希望我加盟，但我就是下不了决心。机会越好我越矛盾，不知道该怎么办好了。”

　　原来刘菲属于晚婚型的女人，结婚时已经二十八九岁了，过了婚姻磨合期，她也30出头了，是该考虑要孩子的时候了。

　　“我和我先生都挺喜欢孩子的，我也非常想体验做母亲的感觉，只有这样才是一个完整的人生。以我现在的年龄要孩子的事不能再拖下去了，但是面对比较好的发展机会还是不想放弃，毕竟努力了这么多年才得到这些机会。我也想过在现在的公司生了孩子再走，又担心一些工作机会如果错过也许以后就再也没有了。真是难办啊！我们公司有的女同事和我年龄差不多，人家孩子都快上小学了，真羡慕他们！”

　　职业咨询师发言：刘菲遇到的问题在职业女性中很有代表性。她们都有良好的事业心，在职业生涯刚刚开始展开的时候，结婚生子似乎都还是很遥远的事情，但是突然有一天，她们发现自己已经过了30岁，事业将成未成，似乎只差了最后一搏，而生育问题也必须做出最后的抉择，这时她们心里会很冲突：“升”还是“生”？

　　面对这些冲突，很多职业女性提出了疑问：在职业规划的什么时期生育比较好？是不是生育和职业发展真的像鱼和熊掌一样不能兼得？我们能为此做些什么准备和努力呢？

　　张墨的故事：

　　张墨就是属于刘菲羡慕的那一类女性，今年33岁，孩子已经上小学二年级了，可是她并不像别人想象的那样轻松。周围大部分的女同事或女同学都在努力地工作、学习时，刚参加工作不久的她就放弃了工作把精力全都放到了怀孕、生孩子上，因为老公也刚工作几年，家里没什么积蓄，所以一方面出于经济上的考虑，另一方面张墨急于继续发展自己的事业，所以孩子刚过百天，她就请父母照顾孩子，自己找工作上班了。因为她要补回“失去的时间”，所以经常加班，真正陪孩子玩儿、和孩子沟通、交流的时间自然就比较少。直到孩子上小学在学校纪律和学习都出现了问题，她才发现自己根本不知道孩子在想什么，也不会和孩子沟通。张墨感觉自己不能再只顾工作了，她开始参加亲子关系的培训活动，增加和孩子在一起的时间，每天至少用一个半小时的时间辅导他的学习。

　　职业咨询师发言：不管在职业发展的什么时期生育，都有利有弊，让我们再来对比一下刘菲和张墨的情况，刘菲事业已经小有所成，而张墨可以说还没有开始自己的事业。从心理方面讲，刘菲更成熟一些，更容易去协调和从容面对生育所带来的一系列变化；在体能方面，张墨会比刘菲更有精力去应对家庭和工作；在情绪方面，一般而言，职位做得越高的人，一旦工作有停顿心理失落感越强，所以张墨因为原先没有太多工作经历，因此失落感会比刘菲小，从职业的继续发展上，刘菲从人脉关系、职业素质和专业能力上都比较容易有好的职业发展机会；张墨则仍需重新开始，在这一点上并无优劣势之分。

　　“升”or“生”，都要为自己喝彩

　　提示1、知道赢得支持的重要性——你的生育“啦啦队”

　　从发现自己怀孕那一刻起，女人的生活就永远发生改变了。无论年龄有多大，是意外怀孕还是有意怀孕，也不管是早产还是足月产，女人的精神或心灵都必然发生改变。这个问题通常让那些原本想单打独斗的女性，不能有效地发挥自己原有的处理问题的能力，尤其是怀孕期间的抑郁症更让OL们纷纷败下阵来。

　　Lady启示：

　　对于那些高智商的女人，听她们说的最多的就是：感谢我的婚姻，是它让我获得了一切。职业专家也做过相应的统计：那些已婚、有小孩、婚姻幸福的女人，比较容易获得成就。因为她们的丈夫尊重她们的事业，他们两个人都把婚姻放在首位，两人制定的事业目标都不会对婚姻有所伤害。这样的夫妻在不同时期以不同的目标作为优选对象，当妻子把主要精力放在生养小孩上面时，丈夫就能把更多的心思投入到工作中去。而在更成熟的时候，当女性走向新的事业发展阶段的时候，丈夫也能做出相应的调整，可能会把一部分精力转移到家庭中，这样可以有效地协助妻子度过“断层期”，很好地使OL的工作得到延续，也为女性事业的腾飞创造了一个平台。除了自己的丈夫，女性还可以从和亲人的交流中获益。

　　提示2、建立起自己的女性职业网络——你的职业“百宝箱”

　　在OL们刚开始的五六年工作积累中，会经常接触到许多正式或非正式的社交网，这种社交网络可以提供关于工作和遇到组织内重要人物的机会的信息，还可以提供社会支持，有助于和较高职位的工作者打交道。但往往大多数女性并没有意识到这个社交圈对于她们的重要性，在身边而不重视，这就会让不少好机会从身边白白溜走，社交圈需要平时慢慢积累，这在生育之后的工作恢复期作用尤其重要。

　　Lady启示：

　　若想让职业网带给自己好处，仅仅凭一张名片是不能说明你和别人之间的关系的，如果你接到一个电话，来电的人是自己3年前的同事，可现在你甚至不再记得他的名字了，那你还渴望从他那儿得到什么帮助吗？房子在没造好前，你是不能住在里面的，建立起社交圈之前，你也不能从中受益。如果想让社交圈真的在你生育后帮上大忙，除了按部就班，还要多多维系，这点不但对于职业甚至整个人生旅程都会起到积极的影响。

　　如果你想把今天要去见的客户纳入自己的职业社交网，请一定在与他会面前问自己两个问题：1、这次会面，我能提供给对方什么？2、我能从会面中得到什么？首先你要把为对方着想放到首位，想想你能与对方分享到的东西，比如：解决问题的想法、你的专业知识等，这样会很快得到对方的信赖和响应。其次，再想想你想在这次会面中得到的机会或能学到什么知识、建立什么联系等。

　　用一种最能表现你的方式介绍自己，比如：我就是那个对您的困难最感兴趣的人；您的公司我非常了解；去年，我和您一样，遇到过相同的问题。

　　不要害怕讲出你的真正要求，当你意识到你希望和某人保持联系时，请明确说出“我有一个想法，你感兴趣吗？”

　　如果对方问你 ，“有什么新鲜事吗？”，或者哪怕是“你好吗？”这样简单的问候，请不要不经大脑就回答“没什么新鲜的”、“我还好”这类的话，你应当从你知道的或者对方有兴趣的问题中找出答案。

　　交谈结束，应尽量为今后的继续交往留下余地，创造机会。最简单的办法是，告诉他，认识他很有意义，为什么你如此高兴和他认识。

　　提示3.利用产假做好职场的重新评估——你的职场“电站”

　　1/3女性在休完产假后感到自己不再被看重，将近一半的女性相信同事会认为生育后的自己对工作的负责程度会降低。 许多公司做出这样的决定：不聘用育龄妇女，也就意味着，女性一旦出现怀孕状况，她们就将失去现在的工作。但在孕期过后，女性又会因为需要更多的经济保障和自身的尊重需求而重返工作岗位，即使没有失去原来的工作，也有不少人出现了“不适症”，换工作或轮岗的需求再次凸出。

　　Lady启示：

　　有人把生育比喻成“阶段性的退休”，如果怀孕打了你个措手不及，请千万要调整好心态，就当成职业生涯中的一次“危机演练”，它对你的职业发展和个人价值的重新评估都是有好处的。就像男人会在自己事业发展到一帆风顺的时候开始重新评价自己的价值一样，女性往往把自己的职业打算放在孕期进行，因为生理的因素要求她们暂时离开职场，她们就会有时间做一些职业方面的反思：“我是不是从事了一个正确的职业？”“我是不是实现了我的阶段目标？”“我应该继续还是有所改变？”“今后我的追求是什么，我的工作如何才能与之相配？”这些评估和思考会带来一定的创伤，但同时能使个人重新拾起或进一步明确自己的工作目标。 “有些人决定沿着梯子一直爬到最高点；有些人需要重新选择她们想要的工作；而更多的女性需要通过反复的评估，在工作、家庭和个人理想中找到那个平衡点。”

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