本期嘉宾：

　　阳光传媒集团主席 杨澜

　　IBM大中华区副总裁 洪月霞

　　IBM大中华区全球服务部总经理 于雪莉

　　董事长、总经理或者是副总裁，用世俗眼光来看，这些头衔对于女人来说，是非常成功的。这些在管理层当中担任非常重要的角色的女人，过五关斩六将，最后进入到核心管理层，成为领军人物，个个都付出了比男性更多的辛苦和努力。

　　我怎样做到高位

　　杨澜：从主持人到传媒集团主席

　　不管男人还是女人，要想成功都很难，都要克服很多困难。由于职业缘故，杨澜采访到世界各地各种各样的人，有企业家、有艺术家、有政客。她说：一个人一辈子做任何一个职业都不重要，在这个职业里做到得诺贝尔奖也不是最重要。无论你选择哪条道路，人生过程就是发现自己不断觉悟的过程。觉悟就是要了解自己是谁，自己要干什么。找到这个是你的立身之本，可能一开始不知道自己是谁，要走多远，最后发现这个是我要做的一件事，了解自己很重要。

　　「高位感言」

　　上帝给每个人准备了一桌饭，这桌饭很丰盛，也许这饭是白菜胡萝卜，那饭是鱼翅鲍鱼，但白菜也一定是很好吃的白菜。你要尽量享受这桌饭，也许有一个阶段觉得你的事业非常非常重要，你要升到主管的位置是人生最高目标，但是其实不是，那只是一道菜而已，但是你还有一道菜也应该去尝。

　　上帝给你的机会和你自身的潜力能够赋予你快乐是非常多元非常立体非常丰富的，去享受它。人一辈子那么有限，享受每一天，享受给自己带来的快乐非常非常重要。如果一辈子只是为了出人头地会非常不快乐，你总是在压力当中，你要相信你一定有一个很独特的能力是别人没有的，你找到自己真正想做的事，可能离人生的成功更近一点。

　　「高位特质」

　　在日常工作中纯粹个人工作能力是其次的，但是一个TEAM的工作能力是非常重要的。

　　无论是女性领导者还是男性领导者，把一个团队凝聚在一起的能力是非常需要的。

　　从女性角度来看，女性在价值观念上比较执着，价值观是很重要的领导力。

　　世界上还是有善和恶的，女性比男性更多一点道德感和价值观。做一件值得做的事情对女性来讲很重要。工作当中这种内心力量是非常重要的，我们一个公司有几百个人在一起，我感觉他们还是蛮尊重我的。不光是对自己的职业追求，我们的事情非常有意义，社会在变迁，媒体在变迁，你去施加一点正面影响是非常有意义的一件事。

　　女性成为领导者，工作的乐趣很重要。

　　在我们公司，开会没有等级分明，我希望大家都能够在工作当中得到乐趣。

　　女性领导者还要有很强的沟通能力。

　　你要清楚地告诉别人你想做什么，你不希望什么。然后要倾听别人有什么样的需求，这种沟通上女性比男性更有一点优势。

　　洪月霞：工作了10年才结婚

　　洪月霞说话时的超快节奏和极富感染力的开怀大笑很难让人把她和总裁这个词联系起来：“我在准备这个论坛的时候问自己，我是不是成功的女人。后来我想我有四个宝贝女儿，我是成功的。”

　　洪月霞在IBM工作了十年才结婚。谈恋爱的时候，网络技术不发达，还不可以在家里上网，所以工作只能在公司里完成。“但是，我工作没有做完，又要跟我先生约会，于是我想了个办法，我把握好时间，下午六点去约会，九点半回家睡觉，第二天凌晨三四点就到办公室上班，老公当时都没有察觉，这样坚持一个月以后我们结婚了。”

　　「高位感言」

　　我相信，一件事如果想做一定做得到，但时机不能错过。

　　「高位特质」

　　女人一定要有特质。可以跟男士不同，我的看法是EQ（情商）、不屈不挠和仁。

　　无论是男人还是女人，选择是最重要的。一旦做你的选择，坚持你的选择，享受你的选择。

　　我靠什么领导男人

　　女性高管们所管理的团队里，不仅仅有女同事，还有大量的男同事。管理男性同事，使得他们心悦诚服，并不容易。

　　于雪莉 耐心、韧性、持续的决心

　　于雪莉喝酒，但是比她先生喝得少一点；于雪莉自认为自己的个性也不是很豪放的那种。

　　“好几年，我坚持自己的风格，我觉得男性并不一定接受和他一模一样的女性，但我这种方式他们可以接受，表面看大家蛮合得来，一直到有一天我才感觉到还是不一样。”于雪莉说。

　　于雪莉在韩国工作过一段时间，手下有几百人，99%都是男性。韩国不是没有女主管，也不是没有女经理人，只是比香港、台湾少很多。韩国社会是男主权意识的社会，在韩国，于雪莉看到很多女性做了经理以后，想跟男人一样，抽烟喝酒，连动作甚至都很像男的。“她们想做女强人，我其实很反感女强人，因为强并不应该只表示是强势，强表示的是强的能力。”

　　在韩国，早上一定要吃正餐，饭、汤、菜齐全，一定要吃得很饱很饱去公司上班。“有一天我上公司拿了牛奶面包，那时候我怀孕，一位男性经理看到我说，‘你怎么可以早上吃面包喝牛奶呢？’我当时很感动，心想这个男士真是很体贴。没想到他下一句话竟然是，‘你这样吃，你先生怎么办？’后来我想女人一定要对自己的目标和所做的事情执着，别人怎么想不要在乎。”

　　杨澜：大家都一样就可以

　　公司流传着一个笑话，说杨澜的胃口有多好。

　　“那次是在香格里拉用一天的时间拍一个节目，前天晚上10点钟到那儿，第二天早上6点钟爬起来工作，一直到晚上10点。当时所有男性都累趴下了，就我还站着，还有力气吃完晚饭跟藏族人跳锅庄舞，他们很佩服我。“杨澜说，不要看女人比男人瘦弱，实际我们能力是很大的。体力很重要，如果一个女孩子很弱，需要别人特别照顾的话，在公司里人家会觉得你很麻烦。身体好，不光是工作能力上要跟男性一样，体力上也不输给他们，这点也是很重要的。

　　“我们拍摄一天很辛苦，当地的州长带我们去吃烤鱼、烤土豆，他问我：杨澜有没有高山反应？我说：有，晚饭没怎么吃好。他问：你吃什么了？我说：我吃了两条烤鱼、三个面饼、三个土豆。后来州长告诉我，一个面饼可以当一碗米线……”

　　在阳光传媒集团里，制作总监有一半是女性，高管里三分之一是女性，杨澜说没有觉得我需要对男性下属有什么特别的态度，大家都一样就可以。

　　国际化路线成就女性领导力？

　　看一下当今大公司女性高管的简历，会发现，她们多数都有跨国界受教育，或者工作的经历，是不是必须要走国际化的路线才能够成就女性领导力？

　　杨澜：企业的状况不同，对领导者的要求是不一样的，我很难想像一个现在跨国公司的高层主管是完全没有国际经验的。但是在国内一些很好的企业，联想、海尔，完全在一个公司从最初级的员工一级一级做上来，后来她们慢慢有一些国际经验。每个企业是不相同的，到国外可以带给你一些新的思维模式。如果海外生活过一段时间，就不会觉得有一些套话或者思维方式是理所应当的，你可能也会反驳说为什么不会这样，也许可以那样想。一种挑战自己的思维方式对于每一个女性成长会有好处的。

　　于雪莉：重要的不是国外工作、学习的经验，而是国外经验所带来的改变。我去过好多国家，看到不同文化，了解人和人之间的关系，导致我今天有开放的态度，可是开放的态度不一定要到国外走一圈才能理解。人生还有职业生涯要经过很多事情，每一段事情要吸取经验。我们现在有很多挑战，中国有很多优秀女性，我来到中国工作让我感叹的事情是，很多人从来没有出过国，但是英文讲得非常好。实际上只要想做一件事情，有开放的态度去追求就好了，工具不重要，最重要的是结果。

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