长久以来，美国企业一直在利用敏感性培训和大众心理学来协助员工和经理共同工作，目前一些公司正将这一尝试提向一个新水平，即为了“组建团队”和“和睦相处”的缘故，用色彩或者字母来把员工归类。《华尔街日报》--25年来，吉米.诺布尔斯(Jimmy Nobles)一直在离岸石油钻塔上工作，时至今日他依然清晰地记得在那里的生活环境是如何地局促，暴戾的老板又是如何让人神经紧张。
   
其结果是：双方口出污言，甚而拳脚相向。
   
如今，这样的情况再也不会发生了，至少在Transocean Sedco Forex(RIG)的钻塔上是这样。今年50岁的诺布尔斯身材魁梧魁梧，穿著一身蓝色的公司工作服，在Transocean公司於新奥尔良(New Orleans)举办的培训课上，一边朝可乐空罐里吐著烟草汁一边说道：“现在情况截然不同，我们非常关心别人的情感。”
   
的确，那些从不公开内心情感的普通工们现在正被要求戴上贴有黏胶标签的安全帽，标签上写有“开始了解我”的字样，紧靠旁边的则是两个彩色圆点，据称它们能告知合作工友戴帽者具有怎样的性格。
   
譬如，“黄色和蓝色表示此人易怒，他喜欢触摸、拥抱人，口头常挂着‘没问题’，戴绿色圆点帽子的人则不喜欢那一套，”诺布尔斯解释道。目前他正在公司的技术学校里教授“良好控管”课程。他表示，他自己是红色和黄色的混合体，并称这很符合他的性格。根据他的解释，“红色表示有紧迫感”，黄色却显示出他对人友爱，总爱拍拍来者的後背。
   
长久以来，美国企业一直在利用敏感性培训和大众心理学来协助员工和经理一同工作。而今，在一家名为Inscape出版公司(Inscape Publishing)的明尼阿波利斯(Minneapolis)企业的鼎立相助下，一些公司正在将这一做法提高到一个新的水平，即为了“团队建设”和“和睦相处”的缘故，用色彩或者字母来把员工归类。来原：英语大

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