进招聘会求职，不是用钱买入场券，而是通过“软件验身”才能拿到“通行证”。湖北省第二届高级人才供需洽谈会新设了这样一个关卡。
   
有相当工作经验的王先生想到外企求一份职，前往湖北省人才市场一打听，发现6月份的一场高级人才洽谈会，不仅对进场求职人才的文凭、经验设定了要求，还提前1个月通过软件对求职者进行了“估价”。只有拿着电脑上的“评估”结果，才能进高级洽谈会面试。在省人才市场测评中心内，王花了40分钟做完200多道测评问答，得到一份综合素质测评结果（每项指标满分10分）：言语能力6分、计算能力6分、空间想象能力9分……聪慧性8分、稳定性7分、活泼性5分……基本职业倾向中，工艺美术8分，企事业管理等均7分。测评人员告诉他，测评结果虽不可绝对化，但企业人事经理会参考人才的各项素质指数，寻找符合职位需求的人选。据介绍，目前，有780名高级人才通过了这项软件测评，其中具硕士以上学位者、留学归国人员占30％。
   

   
来原：英语大