李亦非:没有对手会变懒惰
作者:博天人才网
时间:2006-11-15
点击:
这六年,是外资传媒中国高层频换的六年。这位看上去瘦弱又非常充满活力的女性却坚持了下来,对此,李亦非表现的很兴奋,但她随即承认,“压力很大,非常大。”
李在六年里交出的答卷也许是她获得升迁的一个重要原因。2003 年 MTV 的 24 小时频道落地广州,成为第一家落地中国的国际电视品牌;三项娱乐盛事: CCTV-MTV 音乐盛典、超级盛典和南方天籁演唱会等都获得了巨大的成功; 在她的努力促成下, MTV 全球音乐电视台于今年年初与上海文广集团成立了合资电视节目制片公司——上海哈哈尼克电视制作有限责任公司;今年 5 月, MTV 中国和中国移动签署了在无线音乐领域共同开拓市场的战略性合作协议,使 MTV 全球音乐电视台在中国的业务向新的领域迈进了一步。
也许正因为如此,前不久 《华尔街日报》发布了2005年度“全球最值得关注的50位商界女性”排行榜,同时还推出了一个名为“亚洲女性10强”分榜,李亦非排名第六。《华尔街日报》编辑称,评价标准不仅有她们在商界的影响和最近的成就,还考虑了女性在企业内面临的挑战,以及她们应对挑战的方式对公司和所在行业的意义。
而李能够上榜的原因,除了自 1999年她加入维亚康母公司以来,MTV在中国的业务表现,还有她一直“面临着的挑战”及其“应对挑战的方式对公司和所在行业的意义”,因为某种程度上意味着,这个女人的开拓能力可以给维亚康姆所代表的传媒公司在中国市场能够看到多少希望。
毕竟,曾经对中国满怀激情的新闻集团都开始了不耐烦,一个月前在纽约的一次会议上,新闻集团董事长鲁珀特·默多克(Rupert Murdoch)公开承认,新闻集团在中国发展业务的尝试“碰壁”。他的受挫感也许来自于已经被传了很久的青海卫视合作被叫停事件。
李亦非表示,“我们有足够的耐心,”,但她也不得不承认,“传媒领域的人有一个特点就是缺乏耐心,我接触过的默多克和我的老板有一点惊人的相似,就是性子很急。”
很显然,雷石东的耐心会越来越少。这个时候的李亦非开始把目光投向新的领域。今年和中国移动达成的合作,应该就是维亚康姆在中国进军新媒体的一个开始。“这本身不是特别大的事,但是我们终于通过这件事情表明了我们要开始新媒体的态度,跟中移动的合作让很多人看到了我们在这方面的决心。”李亦非强调。
来原:英语大
最新主题
相关文章
评论(0)
·[创业故事] 孙悟空的管理艺术 (08-06-28)
·[创业故事] 团队故事 (08-06-28)
·[创业故事] 甲骨文:本土化世界巨头 (06-11-15)
·[创业故事] 百事可乐企业文化的启示 (06-11-15)
·[创业故事] 方太家族传承的三三制模式 (06-11-15)
·[创业故事] 伊利乳业:科技与奶源一个都不能少 (06-11-15)
·[创业故事] 雀巢136年成功经验今解密 (06-11-15)
·[创业故事] Wipro:聘请与客户相同背景员工 (06-11-15)
·[创业故事] 苹果电脑公司:调整长期绩效 (06-11-15)
·[创业故事] 农夫山泉:量身定做培训战略 (06-11-15)
·[创业故事] 团队故事 (08-06-28)
·[创业故事] 甲骨文:本土化世界巨头 (06-11-15)
·[创业故事] 百事可乐企业文化的启示 (06-11-15)
·[创业故事] 方太家族传承的三三制模式 (06-11-15)
·[创业故事] 伊利乳业:科技与奶源一个都不能少 (06-11-15)
·[创业故事] 雀巢136年成功经验今解密 (06-11-15)
·[创业故事] Wipro:聘请与客户相同背景员工 (06-11-15)
·[创业故事] 苹果电脑公司:调整长期绩效 (06-11-15)
·[创业故事] 农夫山泉:量身定做培训战略 (06-11-15)
快速导航
- 个人简历
- 简历表格
- 简历范文
- 简历模板
- 简历格式
- 简历封面
- 简历下载
- 求 职 信
- 自 荐 信
- 辞 职 信
- 毕业论文
- 自我介绍
- 合同范本
- 工作总结
- 述职报告
- 思想汇报
- 心得体会
- 招聘选拔
- 企业文化
- 激励机制
- 薪酬福利
- 人才测评
- 培训发展
- 绩效考评
- 组织沟通
- 激励游戏
- 经典案例
- 求职信息
- 求职技巧
- 求职面试
- 求职报告
- 求职案例
- 职场顾问
- 职场新人
- 职场丽人
- 职场礼仪
- 职场攻略
- 职场故事
- 职场笑话
- 职场测试
- 求职广场
- 职场天地
- 个人简历
- 常用范文
热门文章
- ·Wipro:聘请与客户相同背景员工
·中国新首富:施正荣传奇四年
·罗技公司:越来越酷的鼠标公司
·甲骨文:本土化世界巨头
·美泰公司:芭比娃娃的魅力
·一份成功的简历包括哪几部分
·百事可乐企业文化的启示
·“沃尔玛”的经验与启示
·雀巢136年成功经验今解密
·农夫山泉:量身定做培训战略
·如何网上求职?应注意哪些事项?
·苹果电脑公司:调整长期绩效
·伊利乳业:科技与奶源一个都不能少
·沃尔玛中国人力资源副总裁王培:沃尔玛的三项信
·方太家族传承的三三制模式
