“花王”从一盆花开始的创业历程
近日,记者来到大余县驿路园艺公司采访。翻开一本本相册,“花王”刘宇璐长达15年的“瑞香志”历历在目,每一张照片的背后,仿佛都在讲述着一段鲜为人知的创业故事。
一个月的工资买下第一盆花
上世纪八九十年代,大余的金边瑞香名声很响,不时有福建、广东客商前来高价收购。1990年冬天,刘宇璐和父亲刘增福也想种,费尽周折,他们打听到有人的一盆金边瑞香会卖,但价钱却把他们吓了一跳:一片叶子值5元,一盆花就是160元,刚好是刘增福当时一个月的工资。一心想捣鼓出点“名堂”来的父子俩,狠狠心掏出了160元。
那时,大余县种植金边瑞香的人屈指可数,懂技术的人不肯轻易向外人传授。刘宇璐看到哪家种了金边瑞香,就往哪家的花圃跑;别人打药之后剩下的空瓶子、随手扔掉的花肥包装袋,他如获至宝,捡起看个究竟。有一次,他看见几个人给花上盆,想问个清楚,主人却含糊其辞,最后他软缠硬磨,从工人口中“偷”出了施底肥的秘密。
掌握了种植金边瑞香技术的刘宇璐,试着从那一盆160元买来的花中,割苗扦插了200株幼苗,扫兴的是花根发得慢,花苗也不见长。初战未捷,他仔细琢磨,原因是设备跟不上。第二年,他积极改良,在喷床上安装农用喷头,使花苗一面享受阳光,一面有水雾的滋润,600株金边瑞香长得又快又匀称。
花市里的“新闻人物”
1993年冬天,刘宇璐第一次销售金边瑞香。他和父亲用纸箱装了300株金边瑞香,挤班车赶到广东顺德陈村花市。很快就以每株5元的价格销售一空。随后,刘宇璐踏上了艰辛的3年打工之路,源源不断地寄钱回家,以弥补资金短缺,同时悉心搜集沿海花卉市场的信息。
1996年,刘宇璐回到了大余,他一边种花,一边组织车队贩运花卉,把金边瑞香销到了北京、上海以及韩国、东南亚等地。今年2月,刘宇璐运花直奔陈村花卉市场,一下子成了花市里的“新闻人物”,他带去的金边瑞香一销而空,20多万元瞬间进了刘宇璐的口袋。
刘宇璐的花为什么这样畅销?原来他种的金边瑞香与众不同,盆小花大,株型美观,叶片厚且色泽夺目,是精品中的精品。当然,刘宇璐种花自有“花招”:全县第一个建花卉大棚,第一个在喷床安装新式喷头,第一个使用进口打药机,第一个出版金边瑞香栽培技术专著……他种花理念有点“另类”,他给记者算了一笔以“加”促“减”的账:他用的是佛山塑膜,价格虽然比北京塑膜贵了50%,使用寿命却延长了3年;他用每公斤26元的以色列进口的缓示肥,取代了每公斤2.6元的优质复合肥,肥效长、释放均匀,种出来的花格外水灵;他投资两万元更新灌溉设备,变传统的“管道输水、大水漫灌”为“喷、微、滴灌”,节水率超过40%,每亩灌溉费用降低了30元至50元。
当“花王”需要勇气
1996年,刘宇璐把花圃搬到县里的金边瑞香基地时,种植面积已经达到了2亩,这在大余县是规模较大的。这时,刘宇璐发现,尽管只有2亩的面积,但传统栽培模式使他忙得团团转,不对栽培模式进行改良,想做大金边瑞香产业只能是“水中捞月”。
1997年,刘宇璐把2亩花圃托付给家人经营,自己创建了占地面积达8亩的金边瑞香园。刘宇璐整个身心扑在了8亩“试验田”:天天忙着搭建大棚、打井、接电。
当初,大余县花农购买帆布为花卉遮阴挡雨,一个长30米、宽3米的花圃需要1500元的帆布,撇开成本高不说,由于雨水十分容易渗透进来,很容易染上茎腐并根腐玻刘宇璐试着把种植反季节蔬菜的塑料大棚“嫁接”到花卉产业,金边瑞香的成活率一下子从75%提高到99%以上,由于长30米、宽3米的大棚,成本只需500元左右,还节省了人力财力。短短一年时间,他的金边瑞香发展到4万余盆,面积扩大到20亩,年产值达30万元。此外,刘宇璐还从花盆、扦插、灌溉、新型基质等方面进行大刀阔斧的改良更新,使金边瑞香实现了工厂化生产。
为了把规模进一步扩大,2004年,他把花圃搬迁到离县城5公里外的黄龙花卉基地,并注册成立驿路园艺公司,种植面积已经扩大到了40亩,他成了大余当之无愧的“花王”。
在种好金边瑞香的同时,刘宇璐还对国际市场上走俏的红棠、凤梨、仙鹤来等新兴花卉品种进行考察论证,他又将踏上新的创业之路。
来原:英语大·[创业故事] 团队故事 (08-06-28)
·[创业故事] 甲骨文:本土化世界巨头 (06-11-15)
·[创业故事] 百事可乐企业文化的启示 (06-11-15)
·[创业故事] 方太家族传承的三三制模式 (06-11-15)
·[创业故事] 伊利乳业:科技与奶源一个都不能少 (06-11-15)
·[创业故事] 雀巢136年成功经验今解密 (06-11-15)
·[创业故事] Wipro:聘请与客户相同背景员工 (06-11-15)
·[创业故事] 苹果电脑公司:调整长期绩效 (06-11-15)
·[创业故事] 农夫山泉:量身定做培训战略 (06-11-15)
快速导航
- 个人简历
- 简历表格
- 简历范文
- 简历模板
- 简历格式
- 简历封面
- 简历下载
- 求 职 信
- 自 荐 信
- 辞 职 信
- 毕业论文
- 自我介绍
- 合同范本
- 工作总结
- 述职报告
- 思想汇报
- 心得体会
- 招聘选拔
- 企业文化
- 激励机制
- 薪酬福利
- 人才测评
- 培训发展
- 绩效考评
- 组织沟通
- 激励游戏
- 经典案例
- 求职信息
- 求职技巧
- 求职面试
- 求职报告
- 求职案例
- 职场顾问
- 职场新人
- 职场丽人
- 职场礼仪
- 职场攻略
- 职场故事
- 职场笑话
- 职场测试
- 求职广场
- 职场天地
- 个人简历
- 常用范文
热门文章
- ·Wipro:聘请与客户相同背景员工
·中国新首富:施正荣传奇四年
·罗技公司:越来越酷的鼠标公司
·甲骨文:本土化世界巨头
·美泰公司:芭比娃娃的魅力
·一份成功的简历包括哪几部分
·百事可乐企业文化的启示
·“沃尔玛”的经验与启示
·雀巢136年成功经验今解密
·农夫山泉:量身定做培训战略
·如何网上求职?应注意哪些事项?
·苹果电脑公司:调整长期绩效
·伊利乳业:科技与奶源一个都不能少
·沃尔玛中国人力资源副总裁王培:沃尔玛的三项信
·方太家族传承的三三制模式
