TOP 3 热门点击

编号

状态

点击职场天地 / 职场礼仪最多的文章标题(摘要)

时间

点击

35153

猪年贺词

(新春佳节到,向你问个好;身体倍健康,心情特别好;好运天天交,口味顿顿妙;家里出黄金,墙上长)
12-29
5009
35150

2007猪年元旦贺词(1)

(猪年贺词:猪年祝福春天悄然至,马蹄碎碎声,旧事烦心去,辉煌看今朝。祝大哥大嫂岁岁平安,吉祥)
12-29
3337
35152

2007年新年贺词

(新年好!给您拜年了!过去的一年我们合作得都很愉快,谢谢您的关照,祝您春节快乐!吉祥如意!心)
12-29
3232
36551
10-24
3254
编号

状态

普通职场天地 / 职场礼仪文章标题(摘要)

时间

点击

32296

体现气质风度塑造美的形象

(体态语不但与有声语言互为补充,同时还使说话者以动态、直观的主体形象出现在听者的面前,给他们)
2006-11-17
18
32295

语言文明从我做起

( 去赛场看比赛,经常会看到谩骂的情景,骂客队、骂裁判、骂教练、骂对方拉拉队,还有的观众在看)
2006-11-17
31
32294

礼仪课堂:谈话时不要揉鼻子(组图)

()
2006-11-17
36
32293

如何做到言之有礼,谈吐文雅?

(语言是社会交际的工具,是人们表达意愿、思想感情的媒介和符号。语言也是一个人道德情操、文化素)
2006-11-17
57
32291

祝贺与慰问的礼仪

( 祝贺,就是向他人道喜。每当亲朋好友在工作与生活上取得了进展,或是恰逢节日喜庆之时,对其致)
2006-11-17
60
32292

社交口才的基本要求

(社交中受人欢迎、具有魅力的人,一定是掌握社交口才技巧的人。社交口才的基本技巧表现在适时、适)
2006-11-17
247
32290

个人礼仪的基本特征

(个人礼仪的基本特征概括起来讲有5个方面: 第一,以个人为支点。个人礼仪是对社会成员个人自身行)
2006-11-17
32
32289

妥善应对这些令人讨厌的话

( 人与人之间,语言交流是少不了的。如果几人相聚,能够敞开心扉,尽情恣意,谈笑风生,妙语连珠)
2006-11-17
14
32288

拉拉队营造氛围不失风度

(■发自内心地投入观赏当中 我们在欣赏国外足球比赛的时候,经常会看到这样的场景:成千上万的球)
2006-11-17
13
32287

乘车礼仪

( (一)小轿车 1、小轿车的座位,如有司机驾驶时,以后排右侧为首位,左侧次之,中间座位再次之)
2006-11-17
29
32286

沟通技巧:说话的六种方式(5)

( 五、候选人式 他们特人亲切、耐心,相信通过交谈能解决问题。交谈起来,他们热情、随和,善于分)
2006-11-17
16
32285

制服礼仪规范:搭配技巧

( 除去上装与下装这两大主体部分之外,商界人士往往还要按照有关规定,使自己其他总值发的衣饰,)
2006-11-17
9
32284

女性着装礼仪之TOP原则

(“云想衣裳花想容”,相对于偏于稳重单调的男士着装,女士们的着装则亮丽丰富得多。得体的穿着,)
2006-11-17
16
32283

日常交际礼仪九、旅美交往二十戒

(1.切莫搭便车 在美国旅行。切不可随意搭便车,这是由于美国社会治安情况造成的。搭便车而被抢去)
2006-11-17
13
32282

体操比赛中什么样的精彩值得加油?

( 无论是单个动作还是一连串难度动作的组合,体操运动员以其越来越繁复华丽的高难度动作吸引了越)
2006-11-17
10
32281

席间应注意哪些礼仪

( 宴会是比较隆重的社交场合,因此席间礼节非常重要。掌握席间礼节的主要目的是避免给他人带来不)
2006-11-17
14
32280

不同场合的介绍礼仪

( 介绍的场合 双方见面后,宾主就应相互介绍。介绍分为自我介绍,为宾、主双方充当介绍人和被第三)
2006-11-17
20
32279

合理着装烘托赛场气氛

( 文明放大镜  纵观世界各国的体育迷穿着的服饰,很多服饰其实非常简单,往往就是一件T)
2006-11-17
8
32278

社交场合交谈应注意些什么

()
2006-11-17
13
32277

男士西服的礼仪色彩

( 现代男士西服基本上是沿袭欧洲男士服装的传统习惯而形成的,其装扮行为具有一定的礼仪意义,如)
2006-11-17
14
首页 上一页 [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] 29 [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] 下一页 末页

Copyright © 2006-2007 SouthHR All rights reserved. 南方人力资源网 版权所有
粤ICP备05027077号