2004年，全国应届大学毕业生总量达280万人，9月初普通高校毕业生平均就业率为73%。明年，全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，就业形势将更加严峻。随着应届大学毕业生数量逐年增加，大学生起薪却呈现出降低的趋势。智联招聘网2004年薪资报告中称，工作经验不到一年的职场新人，起薪进一步缩水，从2003年的平均月薪1645元下降到了2004年的1591元。同时，北京大学“高等教育规模和毕业生就业”课题组，今年6月初对七省区市的45所高校应届毕业生的就业情况进行了大规模调查。调查表明，高校毕业生的平均起薪在1500元左右。事实上，这些数字仅仅是个平均值，笔者在人才市场就看到，有的大学毕业生甚至开出了月薪800元的低价。那么，四年大学毕业，大学生到底“值”多少钱？

    企业能够给应届大学毕业生提供多少薪资，这本身就是一个商业机密。一家企业负责人向笔者透露，目前招聘员工，无论是应届毕业的本科生、硕士生还是有工作经验的人员，每月底薪都是1500元。至于将来能够挣多少钱，关键看适合从事的岗位以及在岗位上的绩效。学历只是一个门槛，真正决定收入多少的还是能力。据了解，这种薪资结构已经成为民营企业、外资企业，甚至大部分国有企业的薪资构成。甲骨文软件研究开发中心（北京）有限公司高级人力资源部经理武京国告诉笔者，外企招聘大学生的起薪标准，是在综合考虑市场情况、经济发展指标等基础上，同时横向比较同行业、同类型企业薪资情况，结合甲骨文公司人才管理策略和方向，最终确定付给大学生的薪酬。今年，付给新招大学生的起薪标准与去年相比变化不是很大。北京帕克国际工程咨询有限公司执行总经理胡海林也表示，对于应届大学毕业生的薪资水平，是根据自身的行业在薪资市场的水平，自己的企业在整个行业中的品牌、定位而决定的。至于大学生自己起薪降低的问题，应该不存在。因为市场认可的价值就是实际价值，如果说从1600元降到1200元，也许也是合理的。 来原：英语大