南方网讯  职场称呼，运用得恰如其分，可以迅速拉近同事、上下级之间的关系，运用得不恰当却有可能带来不必要的烦恼。

    小李今年刚毕业，去外企报到之前，父母叮咛她，对同事要客气，最好尊他们为“老师”。小李照父母的话做了，却发现同事表情怪异，有的同事还当面“嗤嗤”地笑了起来。小李感到尴尬、困惑。

    称呼是职场环境的一个组成部分，如何正确称呼是职场新人最容易遇到的难题。

    称呼要符合企业文化

    赫敦职业顾问认为，职场新人在上班之前，应该对企业文化有一个全面的了解。同事之间的称呼是企业文化的一种外在体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有紧密关系。把握准了企业文化，称呼就不容易露怯。

    在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得和环境格格不入。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。

    在由学者创办的企业里面，大家可能会根据创业者的习惯，彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。这个称呼能表达出对学识、能力的认可和尊重，因此受到文化单位职业人的青睐。

    在注重团队合作的企业、学习型企业及亲情色彩浓厚的中小型家族企业里面，等级观念比较淡化，大家以行政职务相称的情况比一般企业要少，互称姓名的情况较多。来原：英语大