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40586: 职场资讯-领导者必须关注员工的8项需求
(); 04-26; 4960

40592: 职场资讯-员工的预期管理
(); 04-26; 1283

659: 成就事业者十大素质要件
( 中国西安人才网一个人或一个组织要取得大成功，要成就一番真正的大事业，其难度和必然迟早遭遇); 09-20; 1144

36551: 10-24; 3254

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1303: 学会自我经营
( 我是谁？我追求的是什么？我的下一步打算做什么？你是否曾经有意识地向自己问这样的一些问题？); 2006-09-20; 125

1302: 成功者不会犯的八大错误
( 我们当中很多人不乏成功的天资，但在现实中却并未取得成功。当然，运气是一个重要原因。但更为); 2006-09-20; 38

1299: 高学历者求职以低调为好
( 统计表明，高学历人才在求职中仍具有很大的主动性。今年一季度进入人才市场求职的个人中，具有); 2006-09-20; 11

1300: 来点求职创意
( 看到一则故事：有一位年轻人学校毕业后来到美国西部，他想当一名新闻记者，但人生地不熟，一直); 2006-09-20; 23

1301: 跳槽到哪里该如何决断
( 如果你考虑换工作，负面考虑可能包括： 1、我恨我老板。 2、这里的薪水会把人饿死。 3、我在此); 2006-09-20; 29

1298: “一技之长”够吗
( 在相当长的一段时间里，从我们的企业到诸多就业者本身，一直把拥有“一技之长”作为就业谋生的); 2006-09-20; 10

1297: 人才租赁当心走进“圈套”
( 时下，人才租赁这一新生事物在国内正呈方兴未艾之势，据悉，上海市正在实施的“人才柔性流动”); 2006-09-20; 19

1295: 35岁以上的人如何求职？
( 目前，35岁以上的人求职难是众所周知的事，那么，这些人应怎样求职才能提高成功率呢？一、突出); 2006-09-20; 15

1296: 白领女性，什么样的形象最时尚？
( 人靠衣装。身为白领的你，在讲究“包装”的今天如果一味地追赶潮流，将所有的流行顶尖元素都带); 2006-09-20; 37

1293: 稳坐职场不败之四大法则
( 一、尽可能占据公司关键性的岗位。如财务、销售、研发、设计、各生产经营部门主管、专业技术主); 2006-09-20; 20

1294: 经验：要想寻得高位高薪　你得多多亲善“猎头”
( 据悉，市场上也有想就业想跳槽的人士自动找猎头，但如果职位技术并不在中上游水平，被猎头主动); 2006-09-20; 22

1290: 求职先掌握企业的聘雇流程
( 无论你是头一回应征的新人，还是打算转职到另一家公司任职，首先要做的，就是彻底摸清该企业的); 2006-09-20; 22

1291: 成功项目经理手册
(); 2006-09-20; 102

1292: 稳坐职场不败之四大法则
( 一、尽可能占据公司关键性的岗位。如财务、销售、研发、设计、各生产经营部门主管、专业技术主); 2006-09-20; 14

1289: 签约，要明了试用期
( 现实的劳动关系中，试用期好像具有弹性和较大的灵活性，试用期限可长可短；试用期一到，单位可); 2006-09-20; 74

1288: 职业顾问对你说：走出职涯亚健康
( 最近工作一直不顺：疲劳、烦躁。工作中总是出错，让BOSS批评了好几回，真担心哪次会激怒老板，); 2006-09-20; 21

1286: 职业顾问对你说：怎样进行职业转型
( 方小姐多年从事行政人事实务工作，因行政人事工作没有太大的发展前景，加上年龄的逐渐增长，和); 2006-09-20; 39

1287: 看重这些素质　500强青睐何种人才？
( 跨国公司实力雄厚，知名度高，办公环境舒适，管理体制完善，企业文化独特，往往是同行业中举足); 2006-09-20; 19

1284: 别用老板承诺代替劳动合同
( 我也不知道这家猎头公司是如何会打电话找到我的。接那个电话前，我刚从工作了4年的国内公司跳槽); 2006-09-20; 21

1285: 在网上求职的几个错误操作
( 如果你试图上网找寻一份理想的工作，记住，和传统方法相比，电子搜索服务自有一套独特的原则。); 2006-09-20; 36

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