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40586: 职场资讯-领导者必须关注员工的8项需求
(); 04-26; 4960

40592: 职场资讯-员工的预期管理
(); 04-26; 1283

659: 成就事业者十大素质要件
( 中国西安人才网一个人或一个组织要取得大成功，要成就一番真正的大事业，其难度和必然迟早遭遇); 09-20; 1144

36551: 10-24; 3254

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1344: 职业顾问对你说：热点职业预测
( 什么是热点职业？职业顾问认为，热点职业必须具备两个方面的条件。其一，该职业相关的人力资源); 2006-09-20; 157

1340: 社会需求不断变化
( 在中国内地，4年后什么专业最热门？今天的江南时报载文作了介绍。 ——财经专业仍处“熊”市财); 2006-09-20; 44

1341: 民营企业的十大人才缺口
( 从目前人才市场反馈的信息来看，民营企业亟需人才主要集中在十个方面：一是懂管理、会经营，具); 2006-09-20; 30

1342: 远瞻未来5年内的热点职业
( 什么是热点职业？职业顾问认为，热点职业必须具备两个方面的条件。其一，该职业相关的人力资源); 2006-09-20; 89

1338: 跳槽季节先看未来人才走势
( 在今日职场当中，很多人已不是在问“我是否需要换个工作？”而是在问“我什么时候换工作？”。); 2006-09-20; 41

1339: 人才供求报告：营销活好找，管理饭难吃
( 人事部近日发布的2002年第三季度全国人才市场供求信息表明，全国人才供需总量均有不同程度的增); 2006-09-20; 39

1336: 新职场另眼看
(); 2006-09-20; 18

1337: MBA含金量值得怀疑
( 清华大学经济管理学院陈章武教授呼吁：规范MBA市场 MBA教育专家戴启思指出，拥有一个低水平的MB); 2006-09-20; 204

1334: 加入世贸带来行业兴衰　中国高层次人才短缺
( 随着中国加入世界贸易组织，高层次人才包括国际化人才的短缺问题日显突出。人事部人才研究所所); 2006-09-20; 27

1335: “人才保卫战”已打响
( 企业竞争说到底是人才竞争，因为先进的科学技术是靠人来掌握、来发展的。几年前大多数企业对这); 2006-09-20; 23

1333: 就业率远低于本科专科生
( 1999年11月，教育部发文指出，高职教育是我国高等教育的重要组成部分，目标是培养高级技术应用); 2006-09-20; 59

1331: 2002届高校毕业生就业形势
( 接近年底，2002届高校毕业生就业工作已经在全国各地展开了。这一届毕业生所面临的就业形势如何); 2006-09-20; 54

1332: 上海IT人才为何奇缺？
(); 2006-09-20; 52

1329: 人才折旧：五年被淘汰
( 美国职业专家指出，职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无须５年就会变成低薪！也有人称); 2006-09-20; 20

1330: 上海IT人才新趋势：高档IT专才热
( 本报讯尚未走出“严冬”的IT行业的人才需求究竟如何？记者从日前举办的“2002上海信息产业人才); 2006-09-20; 19

1328: 人才市场：35岁成“老人”
( 今年48岁的吴先生，春节期间从美国回广州探亲。无意中发现招聘广告中“男35岁以下，女26岁以下); 2006-09-20; 22

1327: 用在合适岗位上都是人才
( 出场人物：刘建军，中国普天信息产业集团公司人力资源副总经理刘建军说，他们感到今年的就业形); 2006-09-20; 13

1324: 猎头公司瞄准“40岁”
( 南方网讯 40岁，已成为被猎头公司盯上的最佳年龄。这是记者对众多猎头公司采访后得出的一个结论); 2006-09-20; 11

1325: 招聘市场呼唤高层次人才
(); 2006-09-20; 10

1326: 职场招聘的年龄歧视---35岁的悲哀
( 中国人一过了35岁似乎就很讨人嫌。不信你去看那些招聘广告，不论是招保安、营业员，还是招教师); 2006-09-20; 16

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